Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
salaire compétitif selon expérience + boni
Fort-e d’une grande expérience en rémunération globale, vous aimez être responsable de tous les volets en rémunération globale. Plus encore, vous voulez maintenant agir à titre de stratège pour les programmes et processus; optimiser ce qui est déjà en place (et bien exécuté), mais aussi réfléchir à ce qui pourrait être ajouté, implanté, amélioré afin d’offrir aux employés des avantages compétitifs à la hauteur de leurs attentes.
Une entreprise en croissance, pour qui les projets d’expansion sont calculés bien qu’impressionnants, est présentement à la recherche de la personne qui bâtira le programme de rémunération globale et qui travaillera à titre d’expert-e stratégique au sein de l’équipe RH.
À titre de conseiller-ère principal-e, rémunération globale, vous auriez les responsabilités suivantes (tout en étant accompagné-e par des conseillers et des analystes):
– collaborer activement avec le directeur rémunération globale pour la réflexion stratégique derrière chaque initiative de l’équipe;
– agir à titre de mentor pour l’équipe de rémunération globale;
– assurer une opérationnalisation optimale de chacun des processus;
– accompagner l’équipe RH dans le cycle de vie des employés (avec la gestion de la performance et les augmentations salariales, entre autres);
– collaborer avec l’équipe de SIRH pour optimiser les processus d’automatisation;
– gérer tous les programmes d’incitatifs court et long terme;
– travailler sur la refonte des salaires pour certains rôles;
– assurer les opérations quotidiennes des groupes clients: évaluation des rôles, promotions internes, etc.
Pour bien répondre aux attentes de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes :
– un minimum de 7 ans d’expérience en rémunération globale;
– une expérience en optimisation de processus;
– un leadership et assurance naturels;
– un bilinguisme (français et anglais), car l’entreprise a des bureaux ailleurs au Canada et au monde;
– une expérience à l’international (un atout seulement);
– une bonne gestion du stress et des priorités, comme il y a beaucoup de projets à venir (et une volonté de travailler en mode projets!)
Il s’agit d’une entreprise en croissance dans un domaine passionnant!
Veuillez faire parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca ou sur linkedIn (Melissa Rose).
Au plaisir!