Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
L’Équipe :
Au cœur de notre entreprise, l’équipe mondiale Personnes & Culture (P&C) collabore avec les membres de l’ensemble de l’organisation afin d’offrir une expérience employé complète et porteuse de sens, de bout en bout. Nous incarnons nos valeurs chaque jour et nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent véritablement à sa place. En rejoignant notre équipe, vous serez encouragé à remettre en question le statu quo, à apporter des idées nouvelles et audacieuses, et à contribuer à des changements à fort impact. Présents dans plus de 30 pays et au service de plus de 30 000 employés à travers le monde, nos actions ont une réelle envergure et une influence significative. Nous sommes passionnés par la création d’un environnement qui met en valeur la raison d’être, la passion et le plaisir dans chaque dimension de l’expérience employé. Nous valorisons un travail porteur de sens, un développement de carrière personnalisé et l’opportunité de façonner une organisation Personnes & Culture de classe mondiale.
Chaque jour, notre équipe mondiale Personnes & Culture incarne les piliers stratégiques suivants :
Performance et Croissance : Attirer et fidéliser les meilleurs talents. Les accompagner et les inspirer afin qu’ils se développent et contribuent au plus haut niveau.
Développement du Leadership : Cultiver les compétences et les capacités qui font des leaders innovants et exceptionnels.
Rémunération Globale : Reconnaître et récompenser nos employés au moment et de la manière les plus pertinents.
Systèmes : Créer des systèmes et des processus intégrés, intuitifs et efficaces, générant des analyses exploitables, conçus en plaçant nos employés au centre.
Excellence Opérationnelle : Exécuter avec excellence, favoriser une culture de collaboration et donner à nos employés les moyens d’agir.
L’Opportunité :
Le partenaire d’affaires Personnes & Culture (P&CBP) agit à titre de responsable P&C pour le site de Montréal. Il travaille en étroite collaboration avec les dirigeants d’affaires et fonctionnels afin de favoriser le développement des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les employés et la gestion du changement, tout en veillant au respect total des exigences du Québec et du Canada en matière de travail.
En tant que responsable du site, ce poste assume la responsabilité globale de toutes les activités liées aux ressources humaines et à la culture d’entreprise à Montréal et joue un rôle essentiel dans l’élaboration d’une culture forte, inclusive et hautement performante, alignée sur les priorités d’affaires et les besoins locaux.
Votre Impact :
Partenariat stratégique
Agir à titre de conseiller de confiance auprès des responsables du site et des catégories en matière de stratégie RH, de planification des effectifs et de conception organisationnelle.
Traduire la stratégie d’affaires en initiatives RH qui favorisent la croissance, le renforcement des capacités et l’excellence opérationnelle.
Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement liées à la transformation, à la croissance ou à la restructuration de l’organisation.
Développement des talents et efficacité organisationnelle
Diriger les processus de gestion des talents, notamment la planification du développement, la planification de la relève et la gestion des performances.
Collaborer avec les dirigeants pour évaluer les capacités organisationnelles et concevoir des structures, des rôles et des flux de travail qui favorisent l’efficacité et l’agilité.
Soutenir le développement du leadership et encadrer les dirigeants afin de constituer des équipes inclusives et hautement performantes.
Relations avec les employés et culture
Diriger les relations avec les employés pour le site de Montréal, en veillant à ce que les pratiques soient équitables, cohérentes et conformes à la loi.
Fournir des conseils sur les enquêtes en milieu de travail, les problèmes de rendement, les accommodements et la résolution des conflits.
Promouvoir l’expérience, l’engagement et le bien-être des employés, conformément aux attentes de l’entreprise et à celles spécifiques au Québec.
Conformité, gouvernance et opérations RH (axées sur le Québec)
Veiller au respect des lois et règlements du Québec en matière de travail, notamment les normes d’emploi, la santé et la sécurité au travail, l’équité salariale, la prévention du harcèlement et la cessation d’emploi.
Veiller au respect de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (projet de loi 90).
Veiller au respect des exigences de l’OQLF et de la Charte de la langue française, notamment en matière de communications, de politiques, de signalisation et d’obligations de francisation.
Gérer les relations avec les organismes gouvernementaux québécois (par exemple, la CNESST, l’OQLF).
Superviser l’administration des ressources humaines spécifique au Québec, y compris l’intégration des nouveaux employés en fonction du marché du travail local.
Veiller à l’administration précise et conforme de l’assurance collective et des avantages sociaux des employés.
Fournir des conseils sur les permis de travail et les exigences en matière d’immigration au Canada et au Québec.
Adapter, rédiger et maintenir les politiques RH locales afin de répondre aux besoins juridiques et commerciaux.
Direction du site
Assurer la direction du site P&C à Montréal, en représentant P&C dans les forums de direction du site.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes mondiales de P&C afin d’aligner les stratégies de l’entreprise sur leur mise en œuvre locale.
Diriger ou coordonner les initiatives P&C sur le site et les relations avec les fournisseurs, selon les besoins.
Ce Que Nous Recherchons :
Plus de 8 ans d’expérience progressive en ressources humaines, y compris des responsabilités de partenaire d’affaires ou de direction du site.
Expertise approfondie du droit du travail québécois et de l’administration des ressources humaines, notamment :
Le droit du travail québécois, y compris les normes d’emploi, la santé et la sécurité au travail, l’équité salariale, le harcèlement et le licenciement
Loi visant à favoriser le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (projet de loi 90)
L’OQLF et la Charte de la langue française
CNESST, OQLF et autres relations avec les organismes gouvernementaux
Pratiques d’administration des ressources humaines et d’intégration au Québec
Exigences en matière d’immigration et de permis de travail au Canada et au Québec
Administration de l’assurance collective et des avantages sociaux
Adaptation et rédaction des politiques locales en matière de ressources humaines
Expérience avérée en matière de développement des talents, de conception organisationnelle, de relations avec les employés et de gestion du changement.
Solide expérience de travail avec les organismes gouvernementaux et les organismes de réglementation au Québec.
Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) requise.
Sens aigu des affaires et approche centrée sur les personnes
Leadership crédible et bon jugement
Capacité à trouver un équilibre entre la défense des intérêts des employés et les besoins de l’entreprise
Capacité à gérer le changement et les parties prenantes
Grand sens de la discrétion, intégrité et professionnalisme
Fait preuve d’un état d’esprit de croissance en restant curieux et en apprenant continuellement, en relevant les défis et en cherchant constamment à s’améliorer.
LA CRÉATIVITÉ EST NOTRE SUPER-POUVOIR. C’est notre héritage et c’est aussi notre avenir. Car nous ne faisons pas que fabriquer des jouets. Nous créons des produits et des expériences innovants qui inspirent les fans, divertissent les audiences et contribuent au développement des enfants par le jeu. Chez Mattel, nous sommes à notre meilleur lorsque chaque membre de notre équipe se sent respecté, inclus et écouté — lorsque chacun peut être pleinement soi-même et donner le meilleur de lui-même chaque jour. Nous valorisons et partageons une diversité infinie d’idées et de voix qui font évoluer et élargissent nos perspectives, avec un impact qui s’étend à l’ensemble de nos marques, partenaires et fournisseurs.