Généraliste en ressources humaines

La gestion de la paie, les rapports et les déclarations de fin d’année.
● Participation au suivi des reportings et lecture des états financiers.
● Suivi du processus d’intégration des employés, d’analyse des performances (approbation), établie le plan de formation, et gère les arrêts maladies et/ou départ.
● Coordination des formations.
● Gestion du programme d’assurances collectives et des programmes employés mise en vigueur dans l’entreprise, suivi de la gestion des banques de conges, maladie et d’autres éléments relies à la paie.
● Mise en place de la stratégie RH et élaboration des budgets.
● Planification et suivi du programme de reconnaissance pour valoriser les employés.
● Gestion et planification du comité de la SST au sein de l’hôtel.
● Assure la qualité des communications internes et participe à son amélioration (dans le respect de la francisation).
● Coordonne avec les chefs de département des plans d’actions pour garantir un environnement sain, collaboratif et avec une bonne communication interne.
● Familier avec les procédures et les standards d’opération de la chaîne.
● Met en place et gère plusieurs systèmes de ressource humaine interne.
● Responsable de vérifier les formations biannuelles et annuelles.
● Responsable des suivis budgétaires du département de l’administration.
● Soutien opérationnel pour les chefs de département