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Niveau du poste :
Relevant de la Vice-présidente principale, Talent et Culture, le ou la Directeur(trice) principal(e), Rémunération globale, analytique et technologies, joue un rôle clé dans la définition, l’évolution et la gouvernance de la stratégie de rémunération globale, des technologies RH et de l’analytique à l’échelle de l’organisation.
À la tête d’une équipe pluridisciplinaire, le ou la titulaire est responsable de la rémunération globale, des technologies RH et de l’analytique de la fonction. Grâce à son expertise et à son influence, il ou elle transforme des enjeux complexes en recommandations claires pour la haute direction, les comités exécutifs et le conseil d’administration. Il ou elle contribue ainsi à assurer la compétitivité, l’équité, l’efficacité opérationnelle et une expérience employé-e de qualité.
Principales responsabilités
• Élaborer une vision à long terme de la rémunération globale, de l’analytique et des technologies ressources humaines en cohérence avec la stratégie organisationnelle, les priorités d’affaires et l’évolution des tendances du marché.
• Agir comme expert-conseil de haut niveau auprès des dirigeant(e)s, incluant la direction générale et le conseil d’administration, en matière de gouvernance de la rémunération, d’équité interne, de compétitivité externe et de transformation numérique RH.
• Définir et faire évoluer les stratégies de rémunération globale et de technologies RH de l’entreprise, en cohérence avec l’expérience employé(e), la culture de performance et les priorités d’affaires.
• Mobiliser, encadrer et développer son équipe, en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et de performance humaine.
Responsabilités en rémunération globale
• Développer et implanter des stratégies et pratiques de rémunération globale, de gestion des avantages sociaux, de régime de retraite et de mieux-être alignés avec les objectifs de CIMA+.
• Assurer la gestion et l’amélioration des cycles de révision salariale annuelle, les prévisions budgétaires ainsi que le processus de promotion/retraite et de distribution des actions.
• Superviser et coordonner l’analyse des dossiers stratégiques en rémunération globale, préparer la révision, le calendrier et la finalisation des documents destinés aux comités exécutifs et conseil d’administration.
• Concevoir et formuler des recommandations en ce qui a trait à la rémunération des associé-e-s, la rémunération exécutive et l’actionnariat comme partie de la rémunération globale.
• Élaborer et gouverner les politiques, les programmes et les processus de rémunération globale et en assurer l’application uniforme à travers l’organisation.
• Assurer le suivi des tendances de l’industrie, veille réglementaire pour être en mesure de proposer des décisions éclairées et effectuer les recommandations à la haute direction.
• Définir, gouverner et optimiser l’écosystème technologique de Talent et culture, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes TI et finances.
• Définir les orientations et les priorités en matière d’analytique RH afin de soutenir les décisions d’affaires et de mesurer l’efficacité des stratégies Talent et culture.
• Orienter la transformation des données RH en constats et en recommandations permettant d’éclairer les décisions d’affaires et d’anticiper les risques.
• Faire évoluer les stratégies et les systèmes de technologie RH, notamment en matière numérique et d’intelligence artificielle
Responsabilités en analytique et technologies RH
• Définir, gouverner et optimiser l’écosystème technologique de Talent et culture, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes TI et finances.
• Définir les orientations et les priorités en matière d’analytique RH afin de soutenir les décisions d’affaires et de mesurer l’efficacité des stratégies Talent et culture.
• Orienter la transformation des données RH en constats et en recommandations permettant d’éclairer les décisions d’affaires et d’anticiper les risques.
• Faire évoluer les stratégies et les systèmes de technologie RH, notamment en matière numérique et d’intelligence artificielle
Qualifications
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
• Un MBA, désignation CCP ou membre de l’Ordre des CRHA/CRIA constitue un atout
• Plus de 15 ans d’expérience pertinente dans un rôle de gestion en stratégie de rémunération globale, analytique RH et transformation numérique RH
• Expérience dans un rôle de leadership stratégique et dans l’accompagnement de transformations organisationnelles.
• Expérience démontrée dans la présentation à des comités de direction et/ou à des conseils d’administration
• Leadership mobilisateur, forte capacité d’influence et aptitude à traduire des enjeux complexes en recommandations claires et stratégiques.
• Expérience en contexte de fusion et acquisition (M&A), un atout.
• Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d’interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada.
• Intégrité, esprit d’équipe, souci de l’excellence
Lieu de travail; Montréal, Laval ou Longueuil
Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire.
Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l’esprit d’entreprise dans leur ADN.
Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu’au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel. Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu’ils se sentent valorisés, appréciés et qu’ils participent à la réussite de l’équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l’entreprise.
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