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Le Directeur(trice) Ressources humaines est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de l’entreprise. Il joue un rôle clé de conseil, de coordination et d’exécution auprès des gestionnaires, tout en supervisant le travail de l’adjointe RH pour assurer une gestion fluide des activités administratives liées aux employés.
Gestion des ressources humaines
• Superviser et soutenir le travail de l’adjointe administrative RH dans ses tâches quotidiennes (suivi des dossiers employés, soutien administratif, mise à jour des documents RH, etc.).
• Participer activement au recrutement, à l’accueil et à l’intégration du personnel, en collaboration avec l’adjointe.
• Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques en gestion des employés (discipline, rendement, conflits).
• Élaborer, mettre à jour et faire appliquer les politiques internes en lien avec les ressources humaines.
Soutien stratégique
• Participer à la planification de la main-d’œuvre saisonnière et permanente et des travailleurs étrangers.
• Mettre en place des programmes de développement, de formation et de rétention du personnel.
• Suivre les indicateurs RH (roulement, absentéisme, satisfaction) et proposer des pistes d’amélioration.
• Collaborer étroitement avec la direction pour aligner les pratiques RH avec les objectifs de l’entreprise.
Relations de travail et conformité
• Agir en tant que personne-ressource dans les dossiers disciplinaires, médicaux, ou en lien avec la CNESST.
• Assurer la conformité avec les lois du travail et les normes en vigueur.
• Maintenir un climat de travail sain et constructif.
Compétences professionnelles
• Détenez un diplôme d’études universitaire (baccalauréat) en ressources humaines ou une expérience équivalente dans un domaine pertinent, le titre de CRHA est un atout.
• Possédez un minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans un rôle-conseil en gestion des ressources humaines avec un volet relations de travail ou gestion stratégique.
• Possédez une expérience diversifiée dans l’accompagnement des gestionnaires à travers différentes facettes des ressources humaines, telles que les relations de travail, le climat organisationnel, la gestion de la performance, la gestion des talents, la gestion du changement, le recrutement, ainsi que la santé et le mieux-être au travail.
• Possédez une très bonne connaissance de la suite Office et SIRH.
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