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Direction des ressources humaines 

Titre du poste : 

Direction des ressources humaines

Date de publication : 

17 juillet 2023

Lieu et région ou le poste est situé

Montréal
, Grande région de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de directions (généraliste et spécialiste confondus)

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur général, la direction des ressources humaines joue un rôle stratégique au sein de la Mission Old Brewery. Cette personne gère l’ensemble des initiatives et activités des ressources humaines de l’organisme.

Tâches et responsabilités

Expérience employés : 

• Contribuer à l’exécution et au déploiement du cycle annuel RH, qui inclut la gestion de la performance, la reconnaissance, la gestion du talent et de la relève, et l’engagement ;

• Superviser la conception, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de formation dispensés par le responsable de la formation et du recrutement pour contribuer au développement et à l’engagement des employés ;

• Participer au comité de formation, assurer le déploiement des formations et gérer les relations avec les partenaires externes ;

• Diriger et mettre en place des initiatives pour le bien-être, la mobilisation, l’intégration et la rétention des employés ;

• Conseiller et apporter son soutien aux gestionnaires pour l’orientation des nouveaux employés, ainsi qu’aider au processus d’intégration de ces nouveaux employés ;

 

Santé et sécurité au travail :

• Effectuer un relevé rigoureux et complet du montage des dossiers de la CSST (ouverture, opposition, CLP, réclamations, affectations temporaires, etc.) ;

• Créer, coordonner et, avec la participation des syndiqués, assurer la bonne direction du comité de la CSST ;

• Mener des enquêtes, au besoin, sur des allégations de manquement à la sécurité, de harcèlement, etc. ;

• Inspecter l’environnement de travail pour s’assurer qu’il est conforme aux lois en vigueur ;

 

Relations de travail :

• Recevoir et assurer le suivi des griefs syndicaux en conduisant les enquêtes nécessaires au nom de l’Employeur ;

• Participer au comité des relations de travail et préparer les procès-verbaux du comité ;

• Maintenir des relations professionnelles et cordiales avec l’exécutif du syndicat ;

• Soutenir les gestionnaires concernant l’interprétation de la convention

collective ;

 

Recrutement :

• Développer et maintenir un processus complet de dotation qui permettra d’attirer et de retenir les meilleurs talents ;

• S’assurer que les efforts de recrutement atteignent les objectifs et permettent à l’organisation de combler les postes vacants ;

• Conseiller et donner son appui aux gestionnaires pour tous les processus de recrutement : affichage interne et externe, grille d’entrevue, entrevue et références, etc.

 

Qualifications requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;

• Plus de 10 années d’expérience en ressources humaines dont 5 années dans un rôle de gestionnaire;

• Expérience en rôle-conseil d’influence auprès de gestionnaires et membre de la haute direction;

• Connaissances des lois au niveau de la gestion des ressources humaines (lois du travail, conventions collectives, etc.);

• Expérience dans la création de formation, de processus d’intégration et d’accueil des employés;

• Connaissances des meilleures pratiques en termes de rétention des employés (expérience employé, recrutement);

• Expérience en relations de travail et santé sécurité au travail;

• Expérience de travail au sein d’un OBNL (un atout).

Description de l'entreprise

D’abord soupe populaire en 1889, la Mission Old Brewery se transforma progressivement en refuge dès la fin du XIXe siècle. Aujourd’hui, la Mission continue de fournir des services qui assurent la survie de ceux et celles qui frappent à sa porte. Elle constitue également un vaste réseau d’installations, de programmes et de services à l’avant-plan de la lutte visant à mettre fin à l’itinérance chronique à Montréal par la réinsertion matérielle et sociale des itinérants.

Spécificité de l'entreprise ou du poste

Savoir-être requis 

• Leadership mobilisateur

• Stratégique

• Communicateur efficace

• Organisé et structuré

• Empathie et sensibilité à la cause de la Mission

• Diplomate

• Dynamique, énergie positive

• À l’écoute

• Hands on, proximité avec les gens.

Processus pour appliquer

Personne ressource

Alexandra
Bouchard
Conseillère en gestion de talents