Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
L’environnement vous passionne et vous souhaitez faire une différence ?
Vous recherchez un environnement de travail ainsi qu’une équipe où vous pourrez relever de nouveaux défis et mettre à profit votre expertise ?
Vous êtes probablement la personne idéale pour joindre la direction du développement organisationnel et ressources humaines de RECYC-QUÉBEC. Venez rejoindre des gens dynamiques et motivés qui croient fermement que le succès repose sur l’esprit d’équipe et qui sauront reconnaître et valoriser vos précieuses connaissances et compétences !
RECYC-QUÉBEC c’est :
Une équipe engagée : Travaillez aux côtés de collègues passionnés, prêts à vous encourager à vous dépasser et à vous inspirer.
Des valeurs solides : Collaboration, respect, intégrité, responsabilité et équité sont au cœur de notre culture.
L’équilibre entre travail et vie personnelle : Notre formule de télétravail hybride offre une grande flexibilité afin de maximiser à la fois l’efficacité et l’équilibre.
Des défis à la hauteur de votre talent : Plongez dans une carrière enrichissante et remplie de projets mobilisateurs et de défis stimulants qui vous permettront de mettre à profit vos compétences, de collaborer avec des gens qui partagent vos ambitions et tout simplement de rayonner !
Une mission unique : Nous avons la chance de travailler chaque jour pour encourager des comportements plus durables et pour bâtir une société plus responsable, ce n’est pas rien !
Les avantages de vous joindre à notre équipe :
35 heures par semaine ;
Politique de télétravail flexible ;
Bureaux à Montréal et à Québec ;
Un minimum de 20 jours de vacances et 13 jours fériés par année (selon les normes et barèmes du personnel d’encadrement) ;
Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE) ;
Remboursement de la cotisation professionnelle requise pour le poste ;
Programmes d’aide aux employés ;
Échelle salariale selon les normes et barèmes du personnel d’encadrement.
Un aperçu de votre quotidien :
Stratégie et gouvernances RH
Définir le plan directeur et mettre en œuvre la feuille de route Talents et Culture, alignée sur la mission, les priorités stratégiques et les valeurs organisationnelles.
Assurer la cohérence et la qualité des projets de développement organisationnel (performance, reconnaissance, communication, relations de travail) à l’échelle de l’organisation.
Contribuer activement aux instances de gouvernance (comité de gestion, comité des ressources humaines) par une vision claire et des analyses éclairantes sur les enjeux humains et organisationnels.
Gérer les ressources financières de la direction de façon rigoureuse et stratégique, en soutenant la performance et l’efficience opérationnelle.
Culture, climat et transformation organisationnelle
Jouer un rôle clé dans la gestion du changement et l’évolution culturelle en accompagnant les gestionnaires et les équipes à travers les transitions organisationnelles.
Promouvoir une culture axée sur les solutions, la responsabilisation et le respect mutuel, où les différences deviennent sources de richesse collective.
Déployer des initiatives visant à renforcer la cohésion, la confiance et le sentiment d’appartenance, notamment à travers des démarches sur le climat, la civilité et la reconnaissance.
Piloter les projets d’optimisation des processus RH, en intégrant les meilleures pratiques et technologies de gestion des talents.
Concevoir et superviser la réalisation de diagnostics organisationnels (climat, engagement, télétravail, risques psychosociaux) et assurer la mise en œuvre des plans d’action qui en découlent.
Leadership et développement de l’équipe
Diriger et mobiliser une équipe de professionnels chevronnés en favorisant la collaboration, le développement des compétences et la responsabilisation.
Développer la posture stratégique des partenaires d’affaires RH afin qu’ils agissent comme conseillers de confiance et catalyseurs du changement au sein des directions.
Cultiver un environnement d’apprentissage continu, où le partage d’expertise et la réflexion collective soutiennent la performance durable.
Collaboration et influence
Contribuer au leadership collectif de l’équipe de direction en agissant comme modèle d’intégrité, d’écoute et de cohérence.
Renforcer la synergie inter directions en créant des ponts entre les équipes, en favorisant le partage d’informations et en soutenant la prise de décision concertée.
Exercer un leadership d’influence auprès du comité de gestion et des gestionnaires afin de soutenir l’évolution des pratiques et la professionnalisation de la gestion.
Et bien plus encore !
Ce que nous recherchons :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
Posséder un minimum de dix (10) ans en gestion d’équipe RH ;
Excellente maîtrise du français écrit et parlé ;
Être membre de l’ordre de CRHA ;
Posséder une expérience dans un rôle conseil stratégique dans un environnement syndiqué, idéalement public ou parapublic ;
Expérience en transformation culturelle et gestion du changement ;
Posséder une formation universitaire de deuxième cycle liée aux RH ou au développement organisationnel, un atout ;
Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office ;
Expérience de la gestion en mode hybride, un atout ;
Connaissance des systèmes RH, un atout ;
Toute scolarité effectuée à l’extérieur du Canada devra également faire l’objet d’une évaluation comparative des études par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Nous sommes RECYC-QUÉBEC, la Société québécoise de récupération et de recyclage.
Comme toute organisation, nous orientons nos décisions en fonction de notre mission, notre vision, notre mandat et nos valeurs.
Notre mission
Amener le Québec à réduire, réutiliser, recycler et valoriser les matières résiduelles dans une perspective d’économie circulaire et de lutte contre les changements climatiques.
Notre vision
Un accélérateur de changement vers l’économie circulaire auprès de l’ensemble des acteurs et un carrefour d’expertises pour favoriser des comportements plus durables.
Notre mandat
Promouvoir, développer et favoriser la réduction, le réemploi, la récupération et le recyclage de contenants, d’emballages, de matières ou de produits ainsi que leur valorisation dans une perspective de conservation des ressources.
Nos valeurs
Au sein de RECYC-QUÉBEC, 5 valeurs, liées à notre mission, se trouvent au cœur de notre démarche éthique. Elles guident chacune de nos actions et encadrent notre prise de décisions au quotidien.
Respect
Accorder une considération à une personne ou une organisation en raison de sa valeur morale ou sociale avec le souci de ne pas lui porter atteinte.
Notre application : Dans un esprit d’ouverture, nous respectons nos employés, partenaires et clients pour leur personnalité, leurs connaissances, leurs compétences et leurs expériences en tant qu’individu.
Intégrité
Comportement d’une honnêteté sans compromis adopté dans l’intérêt de la mission d’une organisation.
Notre application : Intègres, nous agissons de façon consciencieuse dans l’intérêt de notre mission et assurons l’application rigoureuse des règles de saine gouvernance.
Collaboration
Action de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.
Notre application : Nous priorisons l’atteinte d’objectifs communs, tant au sein de notre organisation qu’avec nos partenaires. Et nous encourageons nos employés à offrir de l’aide, à s’impliquer et à partager leurs connaissances et leur savoir-faire, tant entre eux qu’avec nos clientèles.
Responsabilité
Nécessité morale et intellectuelle de faire et de répondre de ses devoirs et ses engagements.
Notre application : En tant qu’organisation responsable, nous répondons de nos devoirs et engagements et nous sommes imputables de chacune de nos décisions.
Équité
Traitement juste et impartial à l’égard des personnes et des partenaires afin d’offrir une égalité des chances pour tous.
Notre application : Nous nous adaptons et portons une égale attention à la diversité des situations et demandes et nous traitons chacun des dossiers avec objectivité et sans parti pris.