Directeur(trice), Ressources Humaines (Indemnisation Québec)

À propos du poste

Notre équipe en pleine croissance est à la recherche d’un Directeur(trice), Ressources Humaines pour se joindre à l’équipe RH Indemnisation Québec.

À titre de partenaire stratégique, le Directeur(trice), Ressources humaines sera responsable de diriger une équipe de conseillers en ressources humaines et d’assurer leur développement professionnel. Il jouera un rôle clé dans l’optimisation de notre offre de services et dans le soutien des priorités stratégiques d’Intact. Le titulaire de ce poste sera également impliqué dans les différents cycles et projets RH tels que l’engagement, la culture de développement, la gestion des talents et la gestion de la performance.

Vous êtes passionné par l’idée de contribuer à l’engagement des employés et souhaiter évoluer au cœur de notre raison d’être, soit d’aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles? Nous aussi ! Joignez-vous à l’équipe et faites la différence.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Exercer un leadership fort et une influence à divers niveaux de l’organisation.

Prendre des décisions relativement à l’embauche, la gestion de la performance, le développement de carrière et promotion, la gestion des départs ainsi que le support au développement organisationnel.

Appliquer vos connaissances des meilleures pratiques RH pour orienter la prise de décisions.

Superviser, évaluer et développer une équipe de professionnels en ressources humaines et contribuer au maintien et à l’amélioration de l’engagement des employés, autant en ressources humaines que pour l’organisation.

Collaborer avec différents intervenants en vue d’assurer le suivi des objectifs et surveiller les tendances pour élaborer des stratégies de ressources humaines qui favoriseront l’atteinte des résultats d’affaires.

Surveiller les indicateurs liés aux ressources humaines dans son domaine de responsabilité. Collaborer avec d’autres gestionnaires et employés des RH pour concevoir, mettre en œuvre et améliorer les fonctions et les programmes principaux RH. Rester au fait des tendances au sein de l’industrie et du domaine des RH et formuler des recommandations appropriées.

Fournir des conseils sur la gestion de la performance des unités d’affaires sous sa responsabilité pour repérer et gérer les employés dont la performance est supérieure aux attentes ou insuffisante, en partenariat avec des experts internes et externes. Au besoin, mettre au point une stratégie de résolution de problèmes pour les plaintes d’employés et les problèmes graves de relations avec les employés.

Veiller au respect des politiques, des procédures et des programmes RH. Recommander des changements en fonction des tendances relevées à l’interne et de l’analyse comparative de la concurrence. Agir à titre d’expert de l’entreprise en matière de relations avec les employés et de conformité.

Collaborer avec l’équipe du recrutement sur les stratégies de recrutement des unités d’affaires sous sa responsabilité.

Contribuer activement à tous les projets spéciaux, selon les besoins.

Le poste peut nécessiter des déplacements occasionnels.

Ce que vous mettrez à profit:

Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA) ou en voie de l’obtenir.

Au moins 10 ans d’expérience dans des postes RH aux responsabilités croissantes, dont au moins 7 ans d’expérience comme généraliste RH.

Expérience en gestion d’équipe de professionnels en ressources humaines.

Expérience et intérêt pour les relations de travail.

Solide leadership et aptitudes de développement des compétences démontrées.

Orienté résultats et solutions.

Capacité à influencer les autres à l’aide de discours convaincants et d’une écriture concise, précise et claire; essentielle à la réussite.

Forte capacité d’analyse, souci du détail et grande précision.

Le bilinguisme est requis (français – anglais). Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

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