Directeur(trice) ressources humaines

Stratégie RH et développement organisationnel

– Élaborer et déployer une stratégie RH alignée sur la mission sociale et les réalités opérationnelles d’Axia;
– Conseiller la direction générale et le comité de direction sur les enjeux humains, organisationnels et culturels;
– Piloter des projets structurants (mobilisation, transformation des pratiques, évolution des structures);
– Adapter les pratiques RH aux besoins spécifiques d’une main-d’œuvre diversifiée;
– Déployer des stratégies de communication interne favorisant la compréhension, l’engagement et le sentiment d’appartenance.

Soutien aux gestionnaires et aux équipes

– Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes, avec une approche humaine et inclusive;
– Développer leurs compétences en leadership mobilisateur et en gestion de la diversité;
– Soutenir la gestion de situations complexes avec sensibilité et professionnalisme;
– Favoriser un climat de travail sain, respectueux et collaboratif.

Expérience employé et développement des talents

– Structurer et superviser l’ensemble du cycle de vie employé;
– Mettre en place des approches adaptées d’intégration, de développement et de maintien en emploi;
– Développer des programmes de formation tenant compte des capacités et des besoins des employés;
– Favoriser l’autonomie, la valorisation et la progression des employés;
– Contribuer à une expérience employé empreinte de dignité, d’inclusion et de respect.

Gouvernance RH et impact social

– Assurer la conformité des pratiques RH et le respect des cadres légaux;
– Maintenir un dialogue constructif avec les différentes parties prenantes;
– Définir et suivre des indicateurs RH pertinents (rétention, mobilisation, santé et sécurité, etc.);
– Intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les pratiques;
– Contribuer activement à la pérennité et à l’impact social d’Axia.