Directeur(trice) Ressources Humaines

Titre du poste :

Directeur(trice) des Ressources Humaines

Date de publication :

9 avril 2025

Lieu et région ou le poste est situé :

Boucherville

, Rive-sud de Montréal

Niveau du poste :

Postes de directions (généraliste et spécialiste confondus)

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) Ressources Humaines pour un de nos clients, une entreprise située sur la Rive-Sud de Montréal.
En tant que membre de l’équipe de direction, vous assumez un rôle-conseil
stratégique au sein de l’entreprise notamment au niveau ; de la gestion du
changement, de la rémunération globale, de la dotation, de la gestion de
performance, de la formation, des plans de développement, des relations de
travail et de la santé et sécurité. Avec l’aide des différents acteurs de l’équipe RH,
vous êtes responsable d’optimiser la fonction des ressources humaines pour
répondre aux différents besoins de l’organisation, tout en faisant preuve de
flexibilité et d’ouverture d’esprit.

Tâches et responsabilités

– Participer activement à la résolution de problèmes en offrant des solutions
créatives qui répondent aux normes de l’entreprise, et ce, avec discrétion et
diplomatie
– Accompagner les gestionnaires dans l’adoption des meilleures pratiques en
gestion du changement et en leadership;
– Collaborer aux dossiers RH, RT, SST en assurant le développement et le
support des professionnels RH sous votre supervision ;
– Diagnostiquer les besoins organisationnels en matière d’efficacité, de
collaboration et d’innovation, et proposer des recommandations adaptées;
– Développer et promouvoir une culture de santé et mieux-être au travail ;
– Participer à la gestion des avantages sociaux;
– Analyser les données de rémunération et recommander des ajustements
pour assurer la compétitivité du package salarial et la conformité avec la
législation;
– Promouvoir une culture de formation continue et d’innovation pour soutenir la
croissance et l’agilité de l’entreprise;
– Analyser les résultats des sondages internes et proposer des actions
concrètes pour améliorer l’expérience employé;
– Superviser le traitement des paies, en respectant la législation canadienne,
les politiques internes et la convention collective.

Qualifications requises

– Détenir le titre CRHA ou CRIA (atout majeur);
– Expérience de travail significative en milieu manufacturier syndiqué;
– 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire;
– 3 ans d’expérience à titre de gestionnaire.

Processus pour appliquer

Veuillez faire parvenir votre CV à l’adresse suivante: [email protected]

Personne ressource

Elaine

Marcoux

Conseillère ressources humaines