Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Si vous recherchez un poste au sein d’une entreprise hôtelière reconnue, où l’expérience employé, la collaboration et l’excellence opérationnelle occupent une place centrale, cette occasion mérite votre attention. Parce qu’en vous joignant à RIMAP Hospitality, vous contribuerez directement à bâtir des milieux de travail stimulants, humains et performants.
CE QUE VOUS FEREZ
Vous ferez partie de l’équipe de direction et vos principales responsabilités seront :
Soutenir l’attraction et l’intégration des talents :
Gérer les activités de recrutement, de l’affichage de postes à la participation aux entrevues;
Développer une expérience candidat cohérente avec la culture de l’organisation;
Concevoir et coordonner les programmes d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins de développement et de formation.
Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires :
Conseiller la direction sur les meilleures pratiques en ressources humaines;
Soutenir la gestion de la performance et le coaching des équipes;
Accompagner les gestionnaires dans les relations de travail et la résolution de conflits;
Participer activement aux échanges avec le syndicat et aux dossiers liés au comité SST.
Assurer l’excellence administrative et la conformité :
Gérer les dossiers d’employés avec rigueur, discrétion et professionnalisme;
Veiller à l’administration de la rémunération et des avantages sociaux;
Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste, contrats d’emploi et documents RH;
Assurer l’application des lois du travail du Québec, des politiques internes et des pratiques en santé et sécurité au travail.
Contribuer à la performance globale de l’organisation :
Participer à divers projets opérationnels et stratégiques liés à la croissance de l’entreprise;
Prendre part au programme de Directeur en devoir (MOD), selon les besoins opérationnels;
Favoriser un environnement de travail mobilisateur, sécuritaire et axé sur l’amélioration continue.
CE QUE VOUS APPORTEREZ AVEC VOUS
Un diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, gestion hôtelière ou dans un domaine connexe;
Un minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle en gestion des ressources humaines;
Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Une bonne connaissance des lois du travail au Québec, incluant les environnements syndiqués;
Une aptitude reconnue pour le leadership, la communication, la résolution de problèmes et la gestion des priorités;
Une expérience en hôtellerie, en restauration ou dans un environnement de service, un atout;
Une expérience en pré-ouverture d’établissement ou en lancement d’opérations, un atout;
La connaissance d’une troisième langue ou une aisance avec les données RH, un atout.
À PROPOS DE RIMAP HOSPITALITY
RIMAP Hospitality est une entreprise montréalaise en gestion hôtelière qui exploite plusieurs hôtels de marques reconnues, notamment sous les enseignes Marriott, Hilton et IHG, et qui poursuit également son expansion dans le marché d’Ottawa. L’organisation valorise une culture inclusive, la diversité de sa main-d’œuvre et le développement de ses talents.
vous pouvez appliquer directement sur notre site :https://jobs.glowinthecloud.com/rimap-hospitality/20260727001?l=fr
ou vous pouvez partager votre candidature par courriel : kbijbij@rimaphospitality.com