Directeur(trice) des ressources humaines

Principales responsabilités

Stratégie RH et soutien à la direction
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs d’affaires.
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et de l’équipe de gestion sur les enjeux humains, organisationnels et légaux.
• Participer aux réunions de gestion, aux réflexions stratégiques et aux projets de croissance de l’entreprise.
• Identifier les risques organisationnels liés aux ressources humaines et recommander des solutions adaptées.
• Assurer une vigie des enjeux humains émergents et des meilleures pratiques RH afin de soutenir la performance et la croissance de l’organisation.
________________________________________
Accompagnement des gestionnaires
• Soutenir les gestionnaires dans l’exercice de leur rôle de leader.
• Conseiller les gestionnaires en matière de mobilisation, gestion de la performance, développement des équipes et gestion des situations complexes.
• Accompagner les gestionnaires lors de situations délicates impliquant des employés.
• Favoriser le développement des compétences de gestion et l’adoption de pratiques de gestion cohérentes à travers l’organisation.
• Mobiliser les gestionnaires autour des enjeux humains, organisationnels et de développement des talents.
________________________________________

Développement et optimisation des pratiques RH

• Développer, implanter et maintenir les politiques, procédures et programmes RH.
• Veiller à la conformité des pratiques avec les lois et règlements applicables.
• Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs de performance RH.
• Identifier les opportunités d’amélioration et optimiser les processus RH.
• Contribuer à la modernisation des outils et pratiques de gestion des ressources humaines.
________________________________________

Acquisition, développement et relève des talents

• Promouvoir la marque employeur afin de soutenir l’attraction et la fidélisation des talents.
• Collaborer aux initiatives de visibilité et de rayonnement de l’entreprise comme employeur de choix.
• Superviser les activités de recrutement et d’intégration.
• Définir, en collaboration avec les gestionnaires, les profils de compétences et les critères de sélection pour les postes de gestion et les postes clés.
• Participer aux processus de sélection pour les postes de gestion, de supervision et les postes stratégiques.
• Formuler des recommandations concernant l’embauche, la promotion et la relève des talents.
• Soutenir les initiatives de développement des compétences, de gestion des talents et de planification de la relève.
• Assurer l’alignement des décisions de dotation avec les besoins actuels et futurs de l’organisation.
________________________________________

Gestion de la performance et développement organisationnel

• Assurer le déploiement et l’évolution des pratiques de gestion de la performance.
• Conseiller les gestionnaires dans l’établissement des objectifs et le suivi des résultats.
• Participer aux initiatives de mobilisation, d’engagement et de culture organisationnelle.
• Accompagner les changements organisationnels et soutenir l’adaptation des équipes.
• Contribuer au développement organisationnel et à l’amélioration continue de l’organisation.

________________________________________

Santé organisationnelle, climat de travail et prévention des risques psychosociaux
• Développer et mettre en œuvre des initiatives favorisant un climat de travail sain et respectueux.
• Assurer une vigie des risques psychosociaux et recommander les mesures préventives appropriées.
• Accompagner les gestionnaires dans la prévention et la gestion des enjeux liés à la santé psychologique au travail.
• Collaborer avec le Coordonnateur SST afin d’assurer une approche intégrée en matière de santé, sécurité et mieux-être.
• Assurer le suivi des dossiers d’absentéisme, d’invalidité, d’accommodement et de retour au travail présentant des enjeux humains ou organisationnels significatifs.

________________________________________
Rémunération globale et avantages sociaux
• Développer et recommander les orientations en matière de rémunération globale.
• Réviser périodiquement les structures salariales et assurer leur compétitivité sur le marché.
• Superviser les exercices de révision salariale.
• Évaluer et recommander les programmes d’avantages sociaux.
• Collaborer avec la direction et les finances à la planification budgétaire des coûts de main-d’œuvre.
• Assurer le respect des obligations liées à l’équité salariale.

________________________________________
Leadership de la fonction RH
• Encadrer et soutenir le Conseiller RH dans l’exercice de ses fonctions.
• Prioriser les mandats et assurer une répartition efficace des responsabilités.
• Contribuer au développement de la crédibilité et de l’influence de la fonction RH au sein de l’entreprise.
________________________________________

Sur place (non hybride)