Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
-Référence pour tout ce qui touche la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
-Responsable des politiques RH de l’entreprise et de leurs applications.
-Est un ambassadeur de l’entreprise.
-Responsable des enjeux d’éthiques et des manquements sérieux de la part des employés et gestionnaires.
-Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH.
– Effectuer le processus complet de dotation et d’embauche (pas de système de recrutement).
– Proposer, rédiger et faire vivre les processus et politiques RH favorisant un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux.
– Gérer le processus d’augmentation de salaire et l’équité salariale.
– Gérer le processus de gestion de rendement et du développement.
– Mettre en place des éléments pour améliorer l’engagement, la mobilisation et la rétention des employés.
– Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs relations avec les employés, gérer les conflits ainsi que le processus disciplinaire en priorisant la prévention et la médiation.
– Collaborer avec le directeur finance pour la négociation et la gestion des contrats d’assurance collective.
– Gérer la santé et sécurité au travail, l’ergonomie, les accidents et les dossiers de congé de maternité.
– Apporter son support à la gestion des horaires des employés, suggérer des options créatives pour assurer la production, approuver les vacances.
– Suivre et analyser les indicateurs clés RH.
– Gérer les uniformes des employés du laboratoire et des livreurs.
· Bacc en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, membre actif CRHA
· 5 à 10 ans d’expérience pertinente au Québec, dont en milieu manufacturier et en PME (atout)
· Leadership mobilisateur, orienté vers l’action et les résultats, aptitudes en résolution de problèmes
· Capacité à travailler sur de multiples tâches et des tâches opérationnelles
· Très bonne maîtrise du français parlé et écrit, anglais professionnel parlé et écrit
Groupe Santé Cardinal offre des services spécialisés, destinés aux usagers de centres d’hébergement privés et publics (CHSLD), de résidences pour patients autonomes et d’établissements de détention.
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Domaine pharmaceutique, laboratoire avec 60 employée(e)s, pas de clients du publique. Ressemble un peu au millieu manufacturier mais avec des assistants techniciens en pharmacie et des pharmaciens.
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