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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
150-170k + boni
Vous êtes un leader RH passionné par les environnements manufacturiers syndiqués et souhaitez avoir un impact stratégique et concret ? Ce poste offre une occasion unique de piloter la fonction ressources humaines à l’échelle canadienne, au sein d’une entreprise en pleine croissance dans le secteur agroalimentaire.
Votre rôle
Relevant de la haute direction, vous serez responsable de la gestion globale de la fonction RH pour les sites de production, le siège social et un centre de formation spécialisé. Ce rôle à la fois stratégique et opérationnel vous amènera à agir en tant que partenaire d’affaires auprès de la direction, en jouant un rôle clé dans le développement, l’implantation et l’optimisation des pratiques RH.
Définir et coordonner les priorités RH annuelles à l’échelle canadienne, en lien avec les objectifs d’affaires.
Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois du travail, de santé, sécurité et environnement.
Piloter les processus de développement organisationnel : gestion des talents, plan de relève, performance et rétention.
Superviser le recrutement et l’intégration des équipes syndiquées et non syndiquées.
Agir comme porte-parole dans les relations de travail et mener les négociations collectives.
Encadrer les activités RH : formation, rémunération globale, avantages sociaux, mobilisation et développement des talents.
Développer et encadrer l’équipe RH en place, en assurant leur progression professionnelle.
Soutenir la culture d’entreprise par des initiatives d’engagement alignées avec les valeurs organisationnelles.
Assurer le respect des politiques RH internes et soutenir les gestionnaires dans leur application.
Gérer les projets de transformation organisationnelle et favoriser un climat de travail sain.
Participer activement à la planification budgétaire RH et assurer le suivi des coûts liés aux ressources humaines.
Collaborer à l’atteinte des standards de qualité liés aux exigences de l’industrie.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Minimum de 10 ans d’expérience en milieu manufacturier syndiqué, dont 5 ans à un poste de gestion
Titre de CRHA ou CRIA requis
Connaissance approfondie des lois provinciales et des meilleures pratiques RH
Leadership mobilisateur et capacité à influencer les parties prenantes
Expérience avérée en négociation de conventions collectives
Excellentes compétences relationnelles et en résolution de problèmes
Bilinguisme (français/anglais) requis
Maîtrise avancée de la suite MS Office
Notre client est le leader mondial de son industrie et la personne sera responsable de 3 sites au Canada dont la plus grande usine de l’industrie en Amérique du Nord.
Pour postuler svp faire parvenir votre CV à Jérémy Charlebois à jcharlebois@herarh.com
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