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En partenariat avec l’équipe de direction, le directeur des ressources humaines travaillera activement au développement des ressources humaines et à la réalisation de solutions proactives. Le Directeur des ressources humaines inspirant, motivé et expérimenté portera le leardership, les valeurs organisationnelles, les relations de travail et les initiatives RH pour l’usine à Sorel-Tracy.
Le titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :
• Démontrer un leadership inspirant, responsable et attractif afin de supporter et d’offrir des conseils sur les aspects des ressources humaines à tous ses clients internes;
• Poursuivre l’implantation de la culture d’entreprise en développant des moyens pour la faire vivre à tous les niveaux de l’organisation. Être un ambassadeur de la culture organisationnel;
• Assurer une saine gestion des relations de travail;
• Assurer le suivi des processus en lien avec le déploiement de la convention collective (processus de grief, comité de relations de travail);
• Soutenir et former les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective;
• Accroître l’engagement des directeurs afin de renforcer la culture d’entreprise et améliorer l’engagement de leurs équipes;
• Guider la planification et la réalisation des changements organisationnels;
• Assurer la conformité avec les lois du travail, les réglementations en matière d’emploi et les politiques internes, en veillant à ce que l’organisation respecte toutes les obligations légales et éthiques en matière de RH;
• Superviser et participer aux processus RH de ; dotation, recrutement, rétention, développement des compétences, mobilisation, gestion de la performance et de relève.
• Déployer les programmes corporatifs à l’interne.
• Produire des indicateurs de performance (KPI) mensuellement, analyser les données et veiller à l’optimisation des processus de gestion;
• Établir des stratégies internes de communications efficaces;
• Agir à titre d’agent de changement et d’influenceur;
• Mettre en place des plans de formation et développement afin d’assurer l’évolution des employés et collaborateurs;
• Faire des visites sur le terrain afin d’observer et comprendre les conditions et les pratiques de travail.
• Assurer le respect de toutes les lois applicables en lien avec le travail et conseiller les gestionnaires en ce sens;
• Participer au comité de direction
• Gestion d’une conseillère RH
• BAC en Ressources Humaines/Relations industrielles ou autre diplôme équivalent ;
• Expérience minimale de 7 ans en gestion des ressources humaines;
• Expérience dans un milieu syndiqué (essentiel);
• Titre professionnel CRHA (un atout);
• Leadership inspirant, positif, axé sur les résultats et l’action;
• Forte adaptabilité et bonne tolérance à la pression;
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe, la mobilisation, l’animation et la vulgarisation d’information;
• Courage managérial pour prendre les décisions difficiles nécessaires;
• Être à l’aise à travailler autant au niveau opérationnel que stratégique;
• Être un exemple de dynamisme et de positivisme;
• Esprit créatif et capacité à innover dans des situations complexes;
• Faire preuve d’une grande humilité;
• Avoir une très bonne capacité d’écoute;
• Faire preuve de discrétion;
• Souci du détail dans les messages à transmettre à travers la documentation et différents visuels.
Pour tous, pour de bon. Notre signature traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 employés dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable. Iconiques et positives, nos marques – La Vache qui rit®, Babybel®, Boursin®, GoGo SqueeZ® se réinventent constamment pour proposer à nos consommateurs des collations saines et responsables.
Bel construit des équipes axées sur les valeurs suivantes : la bienveillance en se souciant les uns des autres, l’engagement en gérant avec passion, la responsabilité en respectant les plus hauts standards de qualité et l’audace en innovant pour un futur enrichissant et un environnement inclusif.
Enracinée dans ces valeurs, son équipe donne le meilleur de son talent et de son expertise pour produire les résultats escomptés. Si vous vous reconnaissez, nous vous attendons.
#IWorkForAllForGood
-Ce poste est basé à notre usine Mini Babybel à Sorel-Tracy.
-Mode hybride
N.B. Le générique masculin est utilisé dans le seul but d’alléger la lecture du texte.
Veuillez faire parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : rh.montreal@groupe-bel.com
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