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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Un leader mondial dans le secteur du commerce de détail, est à la recherche d’un·e Directeur·trice, Personnes et Culture pour son établissement de la Rive-Sud de Montréal. Ce rôle clé est une occasion unique de mettre à profit votre expertise en ressources humaines et de contribuer directement au succès d’une entreprise renommée. Le·la Directeur·trice, Personnes et Culture sera responsable de la gestion stratégique des ressources humaines, en se concentrant sur la gestion du changement, le développement organisationnel et la mobilisation des employé·e·s. Relevant de la direction du magasin, vous jouerez un rôle de premier plan dans la création d’un environnement de travail positif et productif pour une équipe de près de 400 employé·e·s non syndiqué·e·s.
Votre leadership et votre capacité à communiquer efficacement seront essentiels pour guider les équipes. Vous serez un·e partenaire stratégique pour l’équipe de direction locale, en veillant à ce que les initiatives en matière de ressources humaines soient alignées sur les objectifs commerciaux. Ce poste exige une personne dotée d’un grand sens de l’initiative, d’une excellente capacité à résoudre les problèmes et d’une passion pour le développement du potentiel humain.
Ce poste est un rôle bilingue. Le·la candidat·e idéal·e doit posséder un niveau d’expertise en anglais, car environ 40 % des tâches seront effectuées dans cette langue. La nécessité de l’anglais s’explique par le besoin de communiquer avec des collègues et des partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
Agir en tant que partenaire d’affaires stratégique auprès de l’équipe de direction de l’unité.
Diriger et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines en accord avec les objectifs d’affaires.
Superviser tous les aspects des ressources humaines, y compris les relations avec les employé·e·s, la gestion du rendement, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux.
Piloter les initiatives de gestion du changement et de développement organisationnel pour soutenir la transformation de l’entreprise.
Promouvoir une culture d’entreprise positive et engageante, en veillant à ce que les valeurs de l’entreprise soient vécues au quotidien.
Assurer la conformité avec les lois et les réglementations du travail en vigueur.
Gérer et développer une équipe de professionnel·le·s en ressources humaines.
Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employé·e·s sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou expériences pertinentes.
Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction en ressources humaines.
Expérience dans le secteur du commerce de détail (un atout majeur).
Expérience en gestion du changement et en développement organisationnel.
Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipe.
Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité avérée à gérer le changement et à diriger des initiatives de transformation.
Excellente connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées.
Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Disponibilité pour travailler un à deux soirs par semaine et une fin de semaine sur deux.
Un leader mondial dans le secteur du commerce de détail, est à la recherche d’un·e Directeur·trice, Personnes et Culture pour son établissement de la Rive-Sud de Montréal. Ce rôle clé est une occasion unique de mettre à profit votre expertise en ressources humaines et de contribuer directement au succès d’une entreprise renommée.
julie.charbonneau@randstad.ca
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