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Rôle
Sous la responsabilité du directeur général, le directeur des ressources humaines joue un rôle clé dans la gestion du soutien RH global et des relations de travail tout en veillant à la conformité réglementaire et à l’amélioration du climat social de Terrapure. Ce poste est à la fois stratégique et opérationnel. Le titulaire du poste agira en tant qu’expert auprès de la direction sur toutes les questions liées aux ressources humaines et sera en charge de la gestion de l’équipe RH. Il devra mettre en place et gérer des pratiques RH efficaces, entretenir de bonnes relations avec le syndicat et favoriser un environnement de travail propice à l’engagement et au développement des employés
Relations de travail ; environ 150 employés syndiqués
• Assurer un dialogue social efficace avec les représentants du personnel et les syndicats. La convention collective vient d’être renégociée.
• Gérer et arbitrer les conflits collectifs et individuels en lien avec la direction et les instances représentatives.
• Mettre en place des stratégies pour réduire le nombre de griefs et améliorer la qualité des relations professionnelles.
• Assurer la gestion des litiges et représenter l’entreprise devant les instances compétentes.
• Collaborer avec les chefs d’entreprise pour résoudre les problèmes de relations de travail qui ont une incidence sur l’entreprise.
Gestion des ressources humaines
• Élaborer et piloter les politiques RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.
• Superviser le recrutement, la formation et la gestion des talents pour assurer un bon fonctionnement opérationnel.
• Mettre en place des politiques de rétention et de motivation des employés dans un environnement industriel exigeant.
• Encadrer et assurer le développement de l’équipe RH, en jouant un rôle de mentor auprès des membres de l’équipe RH.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion et de la haute direction pour assurer l’harmonisation des fonctions des RH et des relations de travail avec les objectifs opérationnels à court, moyen et long terme.
Conformité et amélioration des conditions de travail
• Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales en matière de santé et sécurité.
• Proposer des initiatives pour améliorer les conditions de travail et favoriser un environnement sain.
• Collaborer avec les équipes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) pour garantir un cadre de travail sécurisé et conforme aux réglementations en vigueur.
• Assurer la gestion globale des ressources humaines en veillant à ce que les activités contribuant aux objectifs de l’entreprise soient conformes aux lois et réglementations en matière de travail, de santé, de sécurité et d’environnement.
• Diriger et gérer toutes les relations et tous les contrats avec des tiers liés aux avantages sociaux, aux tests d’emploi, à l’invalidité, aux blessures professionnelles, au recrutement et à la sélection.
Accompagnement du changement et communication interne
• Piloter des projets RH et l’instauration des meilleures pratiques.
• Définir et coordonner les objectifs stratégiques annuels du département des ressources humaines en fonction des besoins et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions du secteur en adoptant une communication transparente et efficace.
• Développer des outils et des actions pour favoriser l’engagement et la motivation des salariés.
• Sensibiliser et former les gestionnaires aux bonnes pratiques en matière de gestion des conflits et des relations sociales.
Profil recherché
• Bilingue
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
• Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement syndiqué, dont 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire
• Une expérience industrielle et/ou manufacturière est préférable
• Détenir le titre de CRHA / CRIA
• Expertise avérée en relations de travail et en gestion de conflits
• Excellente connaissance du droit du travail et des conventions collectives
• Maîtrise de la gestion des relations syndicales
• Capacité à trouver des solutions pragmatiques
• Leadership et aisance dans la gestion du changement
• Solides compétences en communication interpersonnelles
• Souple pour s’adapter aux priorités et aux circonstances changeantes, ayant une grande tolérance à l’ambiguïté et à l’incertitude
À propos de Terrapure
Terrapure est l’un des principaux fournisseurs de solutions de recyclage qui contribuent à l’économie circulaire liée aux batteries et créent de la valeur pour ses clients partout en Amérique du Nord. Accordant une priorité absolue à l’excellence en matière d’environnement, de santé et de sécurité, nous recyclons les batteries au plomb et fournissons le plastique et le plomb récupérés à l’industrie de fabrication de batteries aux fins de réutilisation et de création de nouveaux produits, tout en réduisant considérablement le volume de déchets à éliminer.
Chez Terrapure, nous changeons le destin des déchets.
Travail en présentiel obligatoire
Normes de santé et securité trés strictes dans l’usine
Sur le site internet
https://terrapureenv.com/fr/carrieres/
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