Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Faites votre marque au sein de l’équipe régionale, Capital humain à titre de coordonnateur(trice). Ce groupe diversifié de professionnels fournit un soutien exceptionnel qui met la personne au premier plan, mise sur une culture unique axée sur la valeur et s’assure que MNP continue de se démarquer comme employeur de choix. En tant que conseiller de confiance, vous mettrez en œuvre et appuierez les stratégies, les programmes et les processus de notre cabinet pour recruter, former, perfectionner et retenir les meilleurs talents.
Responsabilités
Coordonner les activités du Capital humain, notamment le programme de rémunération totale, la gestion des feuilles de temps et la gestion de la performance
Compiler des rapports statistiques et des indicateurs liés aux programmes de Capital humain
Participer aux processus de recrutement, vérifier les références, maintenir à jour la base de données à l’aide du système de suivi prévu à cet effet.
Coordonner et déployer les activités d’orientation et gérer l’intégration des nouveaux membres
Gérer la mise à jour des données sur les membres du cabinet dans notre système de gestion UKG incluant l’administration de la rémunération, des promotions régionales, des mutations et des évaluations de rendement annuelles.
Répondre aux demandes provenant de l’interne et de l’externe; agir à titre de personne-ressource auprès de la direction et des membres du cabinet en gérant les demandes et les relations de travail ainsi qu’en les renseignant sur les outils libre-service.
Coordonner les événements de Capital humain, y compris la logistique sur place, le matériel, le traiteur, les inscriptions et le matériel requis.
Communiquer au groupe responsable des avantages sociaux les questions sur la gestion des cas d’invalidité et aider l’équipe responsable de la paie à gérer les problèmes rencontrés
Coordonner les entretiens de départ et les cessations d’emploi
Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et méthodes visant à améliorer les procédures de travail
Compétences et expérience
Diplôme d’études postsecondaires et certification dans une spécialité des ressources humaines
1 à 2 ans d’expérience en ressources humaines, un atout
Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.