Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
63 730.00 à 79 665.00 $ par année selon l’expérience
Pour son Service des ressources humaines, la Ville de Laval est à la recherche d’un(e) :
COORDONNATEUR (TRICE) RELATIONS DE TRAVAIL
2 POSTE PERMANENTS
Les défis qui vous attendent :
Relevant du chef de division, vous assistez la division dans la gestion et soutien administratif des dossiers en matière de relations de travail ainsi qu’au support à l’analyse et la documentation des dossiers RH. Vous assurez le suivi de tout outil nécessaire à la bonne gestion des dossiers et vous fournissez une assistance à la division et aux divers services de la Ville sur différentes questions relatives aux relations de travail (administration et interprétation de conventions collectives, lois du travail, etc.).
Plus précisément, vous collaborerez et apporterez votre support dans différents dossiers de gestion:
• En coordonnant le suivi de mesures disciplinaires ;
• En coordonnant le suivi de certains dossiers délégués ;
• En assistant l’équipe dans la préparation de différents dossiers notamment en matière de relations de travail ;
• En organisant et en tenant à jour le système de classement ;
Le profil recherché :
• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, relations industrielles ou ressources humaines ou l’équivalent;
• Posséder trois (3) années d’expérience pertinente notamment en relations de travail ;
• Être membre de l’Ordre des professionnels en ressources humaines du Québec (atout) ;
• Avoir de bonnes habiletés pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles ;
• Démontrer un bon esprit d’analyse, de l’initiative et de la rigueur ;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française orale et écrite ;
• Maîtriser la suite MS Office (Excel avancé).
Ce que nous vous offrons :
• Travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire au sein de la troisième plus grande Ville au Québec;
• Des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels (fonds de pension à prestations déterminées, vacances et assurances);
• Un lieu de travail facilement accessible;
• La possibilité de travailler avec une grande variété de domaines d’emploi – police, pompier, travaux publics, entre autres.
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
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