Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
59,300 – 72,500
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice), Acquisition de talents proactif et passionné pour joindre notre équipe. Votre rôle, essentiel au succès de l’équipe, consistera à fournir un soutien administratif et transactionnel continu aux conseillers de l’équipe d’acquisition de talents, ainsi qu’à mettre en œuvre les meilleures pratiques et à appliquer les politiques en matière de ressources humaines.
Il s’agit d’un poste temporaire pour un contrat de 8 mois.
Lieu de travail privilégié : Montréal ou Toronto.
Il s’agit d’un rôle national et vous avez la possibilité de travailler à partir de tous les bureaux au Canada. Par contre, le bilinguisme (français et anglais) est requis.
Ce que vous accomplirez chez nous:
Fournir un soutien opérationnel et administratif au processus de recrutement dans le cadre de notre entente de niveau de service
Se tenir à jour quant à nos politiques, pratiques et lignes directrices en matière d’acquisition de talents
Offrir un soutien à l’équipe d’acquisition de talents et pour les tâches administratives
Coordonner le processus de vérification des antécédents, y compris l’application des lignes directrices en matière d’escalade, recrutement interne et externe et aux changements d’emplois
Veiller à ce que tous les processus menés dans Workday (Contact pour Vous) soient conformes aux flux de travail identifiés afin de garantir l’intégrité des données et la meilleure expérience possible pour les parties prenantes
Ce que vous mettrez à profit:
1 an d’expérience en coordination de recrutement
Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines ou une combinaison de formation et d’expérience professionnelle
Expérience avec Workday est un atout
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter plusieurs délais individuels et d’équipe dans un environnement de travail dynamique et au rythme rapide avec des priorités changeantes
Grand esprit d’équipe, facilité à s’adapter aux changements et engagement envers l’amélioration continue
Excellente capacité de collaboration et en service à la clientèle
Attitude positive, autonomie et sens aigu de l’éthique
Compétences en communication écrite et verbale, et capacité éprouvée à bâtir des relations
Haut niveau d’attention aux détails et de précision
Discrétion, diplomatie, ingéniosité et esprit d’initiative
Bilinguisme requis (français et anglais). Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
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