Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Télétravail | Rive-Nord de Montréal | 30-40h/semaine | Permanent
Les meilleures stratégies RH ne se copient pas. Elles se co-créent.
C’est notre conviction chez Grands Talents. Et c’est pourquoi nous cherchons un.e consultant.e RH qui ne se contente pas d’appliquer des méthodologies, mais qui les réinvente avec ses clients.
Le rôle en bref
Vous deviendrez le/la partenaire de confiance d’organisations qui souhaitent développer leur culture intrapreneuriale et leur relève stratégique. Vous interviendrez directement chez nos clients — de quelques heures à plusieurs jours selon les projets — pour créer un impact durable.
Vos responsabilités clés
Agir comme partenaire stratégique RH auprès d’organisations en croissance
Concevoir et déployer des stratégies de relève et de gestion des talents
Faciliter des diagnostics organisationnels et plans d’action sur mesure
Accompagner le changement dans des contextes dynamiques (fusions, transitions, expansions)
Outiller les gestionnaires pour mobiliser et développer leurs équipes
Innover dans vos approches et contribuer au développement de notre offre
Participer activement au développement des affaires (réseautage, visibilité, recommandations)
Votre ADN
Vous combinez rigueur analytique et sensibilité humaine. Vous êtes à l’aise autant dans la stratégie de haut niveau que dans l’accompagnement terrain. Vous cherchez un rôle qui vous permet d’être autonome tout en collaborant avec une équipe talentueuse.
Exigences
5 ans et + d’expérience en conseil RH, développement organisationnel ou leadership
Diplôme universitaire en lien avec les RH ou le développement organisationnel
Bilinguisme (français et anglais)
Excellentes capacités d’analyse et de communication
Confort avec le télétravail et les déplacements réguliers (Grand Montréal)
Esprit d’initiative et orientation résultats
Très à l’aise dans un environnement qui optimise ses outils technologiques (CRM, ATS, IA et autres)
Ce qui vous attend chez Grands Talents
Un environnement qui vous propulse:
Culture vivante de collaboration et d’innovation où vos idées comptent
Flexibilité authentique : organisez votre travail selon votre rythme et vos priorités
Mandats stimulants dans des secteurs variés — chaque semaine apporte son lot de défis
Liberté de tester, d’oser, de grandir — on encourage l’audace
Des outils qui vous simplifient la vie:
Technologies de pointe : CRM, ATS, IA et autres outils pour maximiser votre impact (pas votre charge administrative)
Infrastructure pensée pour vous permettre de vous concentrer sur ce qui compte : vos clients
Des avantages qui font la différence:
5 semaines de vacances payées dès la fin de votre première année
Congé rémunéré le jour de votre anniversaire (parce qu’on célèbre nos gens!)
Budget bien-être, santé et ergonomie — prenez soin de vous
Activités d’équipe régulières pour renforcer nos liens
Un investissement dans votre avenir:
Plan de développement personnalisé avec objectifs clairs et budget dédié
Culture axée sur la croissance de nos talents — votre évolution est notre priorité
Impact mesurable : voyez concrètement comment vous transformez des organisations
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Postule dès maintenant ou contacte-moi pour en discuter.
Cynthia Guay
514-567-1661