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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Vous êtes un expert en acquisition de talents, capable de connecter les bons talents aux bons postes dans un environnement dynamique ?
Vous êtes passionné(e) par le développement de stratégies innovantes pour renforcer la marque employeur et attirer des candidats exceptionnels, même dans des marchés compétitifs comme celui de la restauration ?
Vous avez la capacité de dénicher des talents rares et de transformer les besoins en main-d’œuvre en solutions stratégiques ?
Vous êtes agile, capable de jongler avec divers univers et de comprendre les particularités de nos différentes bannières, telles que La Cage, Brasseurs du Monde, Moishes, Gibbys, IRU Izakaya, Niji Sushi, Chez Lionel, Cochon Dingue et plus encore ?
Vous avez envie de faire partie d’un groupe innovant et dynamique en croissance, où l’expérience employé est une priorité et qui a l’humain au cœur de ses valeurs?
Ce poste est pour vous !
En tant que Conseiller(ère) Senior en Acquisition de Talents, vos responsabilités principales incluent :
-Stratégie de recrutement : Vous anticipez les besoins en talents pour nos différentes enseignes et déployez des stratégies de recrutement sur mesure. Vous collaborez étroitement avec les gestionnaires et vous vous imprégnez de l’ADN de chaque enseigne pour proposer des solutions de recrutement alignées sur nos objectifs d’affaires.
-Renforcement de la marque employeur : Vous contribuez à améliorer et promouvoir la marque employeur de Groupe Grandio et de ses bannières en suivant les tendances du marché et en proposant des initiatives innovantes pour attirer les talents alignés avec nos valeurs et notre vision.
-Chasse de talents proactive : Vous identifiez des talents stratégiques, en utilisant des méthodes de sourcing diversifiées (plateformes de recrutement, événements, réseaux professionnels) et en prenant des initiatives pour approcher des profils rares.
-Optimisation des processus : Vous analysez et améliorez en continu nos outils et processus de recrutement, en proposant des indicateurs de performance et en intégrant les meilleures pratiques en acquisition de talents.
Profil recherché :
-Expérience : Minimum de 5 ans en acquisition de talents, idéalement dans les secteurs de la restauration, du commerce de détail ou de l’hôtellerie.
-Expertise en recrutement : Maîtrise des techniques de sourcing avancées, des entretiens structurés, de la stratégie de marque employeur et des méthodes d’évaluation des candidats.
-Compétences relationnelles exceptionnelles : Vous établissez facilement des relations de confiance avec les candidats et les parties prenantes internes, grâce à votre communication claire et efficace.
-Sens stratégique : Vous êtes capable de définir des stratégies de recrutement en adéquation avec les besoins d’affaires et d’anticiper les tendances du marché.
-Autonomie et organisation : Vous êtes un gestionnaire de projets autonome, capable de gérer plusieurs processus de recrutement simultanément dans un environnement dynamique.
-Compétences en outils et technologies : Vous êtes à l’aise avec les ATS (un atout), LinkedIn, Indeed et autres outils de recrutement modernes.
-Bilinguisme (FR/EN) : Un atout important pour interagir avec une diversité de talents et de partenaires, y compris nos équipes en Ontario.
Pourquoi rejoindre Groupe Grandio ?
-Environnement stimulant : Un groupe en pleine croissance, offrant de nombreuses possibilités..
-Un impact direct : Vous contribuerez activement au succès de nos différentes bannières.
-Innovation et développement des talents : Vous travaillerez dans une culture d’entreprise axée sur l’innovation et l’évolution des talents.
-Esprit d’équipe et valeurs humaines : Nous avons une forte cohésion d’équipe et mettons l’humain au cœur de nos décisions.
Prêt(e) à relever le défi ?
Rejoignez-nous dès maintenant et aidez-nous à bâtir les équipes qui propulseront Groupe Grandio vers de nouveaux sommets !
SVP acheminez votre CV et lettre de présentation à : rrichard@grandio.com
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