Conseiller(ère) Ressources humaines

Opérations RH et communications internes
→ Mettre à jour, organiser et administrer les dossiers des employé(e)s, ainsi que les différents actifs organisationnels en place;
→ Rédiger et mettre en forme des lettres, des attestations d’emploi et d’autres documents officiels;
→ Soutenir les activités reliées à la paie, la rémunération et les avantages sociaux, en collaboration avec les collègues concernés;
→ Participer à la rédaction et la diffusion des communications pour l’ensemble de l’équipe;
→ Répondre aux demandes courantes des gestionnaires et des employé(e)s, et diriger les questions vers les bonnes ressources au besoin;
→ Animer, coordonner et/ou participer activement aux différents comités internes;
Acquisition de talents et intégration
→ Coordonner et participer aux activités liées à l’acquisition de talents ainsi qu’au processus d’accueil et d’intégration (onboarding) pour les nouveaux(elles) employé(e)s;
Développement organisationnel
→ Participer à la coordination des formations et au développement des compétences;
→ Collaborer à la création de matériel de formation et d’outils RH;
Santé et sécurité et bien-être au travail
→ Contribuer au maintien des programmes de prévention et au respect des normes en vigueur;
→ Effectuer le suivi des incidents et assurer la mise à jour du registre des incidents/accidents;
→ Participer à la collecte des informations (déclarations, photos, etc.) à la suite d’événement SST;
→ Assurer le suivi administratif des dossiers d’indemnisation et d’invalidités, en collaboration avec la Direction RH et les employé(e)s concerné(e)s;
Gestion de la performance
→ Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du processus d’appréciation de la performance (fin de probation, rencontre annuelle, etc.);
→ Soutenir les gestionnaires dans la préparation et la réalisation des rencontres d’appréciation;
→ Participer au suivi des plans de développement et d’amélioration de la performance;
→ Collaborer à l’amélioration continue des outils et pratiques en gestion de la performance;
Relations du travail et expérience employé.e.s
→ Contribuer à la reconnaissance, à la mobilisation, à la santé et au mieux-être des employé(e)s en participant à divers projets ou activités liés à la fidélisation et à l’engagement du personnel, en soutenant des initiatives adaptées à ces objectifs;
→ Participer à l’organisation des activités sociales de l’entreprise;
Projets et amélioration continue
→ Appuyer la Direction RH dans différents projets et initiatives;
→ Participer à l’élaboration et à la mise à jour de politiques et procédures et la gestion documentaire;
→ Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et outils RH.