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NOTRE OFFRE
Si vous êtes passionné par l’humain et souhaitez contribuer à l’optimisation de l’efficacité organisationnelle, ce poste est pour vous!
La division “”Stratégie et développement organisationnel”” a pour mission d’accompagner le comité de direction du Service des ressources humaines et des communications dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la planification stratégique. Elle prend en charge des projets RH multidisciplinaires et gère des programmes qui visent à aider l’organisation et le personnel à rendre des services de meilleure qualité à la population montréalaise.
La division coordonne plusieurs projets, initiatives et programmes en développement organisationnel, tels que :
La démarche de consultation corporative visant les 28 000 employés de la Ville ;
La gestion prévisionnelle des ressources humaines et la production du portrait de main-d’œuvre annuel;
Les programmes de gestion de la performance ;
De nouvelles initiatives corporatives visant notamment à promouvoir une saine gestion de la charge de travail et une culture de reconnaissance;
Diverses interventions en développement organisationnel.
Etc.
L’équipe s’est donné trois valeurs fondamentales et recherche des collègues qui s’y reconnaîtront :
Bien commun : Travailler solidairement pour le bien commun en respectant l’expertise et la contribution de chacune et chacun et en faisant preuve d’authenticité, de bienveillance et d’humilité.
Audace : Se démarquer par notre capacité à oser, à innover, à se donner le droit à l’erreur et à aller à contre-courant lorsque requis, tout en respectant le rythme d’évolution de l’organisation.
Excellence : Agir avec exemplarité dans notre façon de développer et coordonner les projets afin de surpasser les attentes.
Votre mandat
En collaboration avec une équipe de conseillères et conseillers seniors, vous pilotez divers projets et programmes organisationnels touchant la gestion des ressources humaines, tant dans les services centraux que dans les 19 arrondissements. Vous facilitez la collaboration de toutes les parties prenantes dans un environnement complexe et donnez les alignements nécessaires à la progression des projets.
Vos principales responsabilités :
Agir à titre de chargé de projet;
Proposer des initiatives ou projets en vue de répondre à des enjeux RH transversaux;
Participer aux réflexions pour bien positionner les projets afin de maximiser leur impact et leur bon fonctionnement;
Effectuer des diagnostics et proposer des solutions adaptées à la réalité et aux besoins de la Ville;
Procéder à la cueillette et à l’analyse d’informations et formuler des recommandations;
Animer des groupes de travail et des comités;
Collaborer avec les différents groupes de parties prenantes, notamment pour favoriser la gestion du changement.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
Baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent.
Au moins 6 années d’expérience pertinente en développement organisationnel ou à titre de gestionnaire de projets au sein d’organisations de grande envergure.
Connaissance approfondie des méthodologies, des outils et des livrables en gestion de projet.
Diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent (ex. : développement organisationnel, gestion de changement, psychologie du travail) et certification PMP, un atout.
Avoir piloté la conception et de déploiement d’un projet RH d’envergue, un atout.
Connaissances générales dans l’ensemble des spécialités RH (gestion du changement, rémunération, dotation, relations de travail, apprentissage, santé et sécurité, etc.).
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
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