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Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Échelle salariale (2026) : 107 394 $ à 134 231 $
SRH-26-CONC-211470-1
Conseiller(ère) principal(e) – Stratégie et développement organisationnel
Du 24 septembre au 16 octobre 2026
Échelle salariale (2026) : 107 394 $ à 134 231 $
Catégorie d’emploi: Cadre-conseil RH
Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride)
Adresse: 5800 rue St-Denis, Montréal | Station de métro Rosemont à proximité
NOTRE OFFRE
Si vous êtes passionné par l’humain et souhaitez contribuer à l’optimisation de l’efficacité organisationnelle, ce poste est pour vous!
La division “”Stratégie et développement organisationnel”” a pour mission d’accompagner le comité de direction du Service des ressources humaine dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la planification stratégique. Elle prend en charge des projets RH multidisciplinaires et gère des programmes qui visent à aider l’organisation et le personnel à rendre des services de meilleure qualité à la population montréalaise.
La division coordonne plusieurs projets, initiatives et programmes en développement organisationnel, tels que :
– La démarche de mobilisation visant les 28 000 employés de la Ville ;
– La gestion prévisionnelle des ressources humaines et la production du portrait de main-d’œuvre;
– Le programme de reconnaissance et de valorisation du personnel;
Les programmes de gestion de la performance;
– Des initiatives corporatives visant notamment à promouvoir une saine gestion de la charge de travail, à améliorer la gestion de carrière ou à promouvoir la conciliation vie personnelle et travail.
L’équipe s’est donné trois valeurs fondamentales et recherche des collègues qui s’y reconnaîtront :
– Bien commun : Travailler solidairement pour le bien commun en respectant l’expertise et la contribution de chacune et chacun et en faisant preuve d’authenticité, de bienveillance et d’humilité.
– Audace : Se démarquer par notre capacité à oser, à innover, à se donner le droit à l’erreur et à aller à contre-courant lorsque requis, tout en respectant le rythme d’évolution de l’organisation.
– Excellence : Agir avec exemplarité dans notre façon de développer et coordonner les projets afin de surpasser les attentes.
En collaboration avec une équipe de conseillères et conseillers seniors, vous pilotez divers projets et programmes organisationnels touchant la gestion des ressources humaines, tant dans les services centraux que dans les 19 arrondissements. Vous avez la responsabilité de coordonner des projets et programmes nécessitant l’implication de d’autres expertises RH. À travers vos interventions, vous contribuez à améliorer l’expérience employé, la performance organisationnelle et la capacité de l’organisation à relever ses défis actuels et futurs.
Votre mandat
En collaboration avec une équipe de conseillères et conseillers seniors, vous coordonnez divers projets et programmes organisationnels touchant la gestion des ressources humaines, tant dans les services centraux que dans les 19 arrondissements. Vous avez la responsabilité de piloter des projets et programmes nécessitant l’implication de plusieurs expertises RH. Vous devez faciliter la collaboration de toutes les parties prenantes.
Vos principales responsabilités :
– Proposer des initiatives ou projets en vue de répondre à des enjeux RH transversaux;
– Participer aux réflexions pour positionner les projets afin de maximiser leur impact et leur bon fonctionnement;
– Procéder à la cueillette et à l’analyse d’informations et formuler des recommandations;
– Effectuer des diagnostics et proposer des solutions adaptées à la réalité et aux besoins de la Ville;
– Animer des groupes de travail et des comités;
– Collaborer avec les différents groupes de parties prenantes, et ce, dans tous les secteurs et niveaux de l’organisation.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
– Baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent
– Au moins 6 années d’expérience pertinente en développement organisationnel, en gestion de projets au sein d’organisations de grande envergure ou en transformation organisationnelle
– Connaissance approfondie des méthodologies, des outils et des livrables en gestion de projet
– Diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent (ex. : développement organisationnel, gestion de projets), un atout
– Avoir piloté la conception et de déploiement d’un projet RH d’envergue, un atout
– Connaissances générales dans l’ensemble des spécialités RH (gestion du changement, rémunération, dotation, relations de travail, apprentissage, santé et sécurité, etc.)
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
Pour postuler, rendez-vous sur le site de la Ville de Montréal ou cliquez sur le lien suivant :
https://simenligne.montreal.ca/OA_HTML/OA.jsp?page=/oracle/apps/irc/candidateSelfService/webui/VisVacDispPG&OAHP=IRC_EXT_SITE_VISITOR_APPL&OASF=IRC_VIS_VAC_DISPLAY&akRegionApplicationId=821&retainAM=N&addBreadCrumb=RP&p_svid=359820&p_spid=13385858