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Contrat à durée déterminée – Conseiller(ère) en ressources humaines, support à la transformation organisationnelle.
Vous avez le goût de contribuer au projet de conventionnement de nos CHSLD ? Vous êtes à la recherche de nouveaux défis stimulants et multiples? Vous souhaitez contribuer au développement et à l’intégration de sains pratiques en ressources et gestion du changement? Vous avez un intérêt particulier pour l’optimisation des processus et le développement de procédures et documentation?
Nous avons une opportunité dans notre équipe des ressources humaines dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an avec possibilité de prolongation. Venez mettre vos compétences de généraliste de l’avant au sein d’une organisation en transformation qui a le bien-être des aînés à cœur!
Vous vous demandez surement quelles seront vos responsabilités? En voici un aperçu :
– Offrir un support opérationnel en ressources humaines pour le déploiement de changements organisationnels sur six sites
– Contribuer et documenter la révision des processus opérationnels RH et interservices
– Supporter le développement et la mise à jour de politiques et procédures en ressources humaines
– Supporter le déploiement et la coordination des formations sur six sites
– Apporter un support à la coordination pour le volet embauche massive et intégration
– Contribuer à la transition vers de nouveaux systèmes informatiques
– Toutes autres tâches inhérentes à la fonction de conseiller(ère) en gestion des ressources humaines.
Qu’est-ce que ça prend pour joindre notre équipe en tant que conseiller(ère) en ressources humaines?
– Un diplôme d’études universitaires (BAC) en gestion des ressources humaines
– 5 ans d’expérience minimal dans un rôle similaire
– Expérience en recrutement et intégration
– Expérience dans un milieu de travail syndiqué (atout)
– Habileté à travailler sur des projets multiples
– Connaissance du logiciel Virtuo (atout)
– Capacité de synthèse de l’information et rédaction
– Excellent français parlé et écrit
– Connaitre les saines pratiques RH
– Sens poussé de l’organisation et de la gestion des priorités
– Membre de l’ordre des conseiller(ères) en ressources humaines (CRHA) un atout
– Connaissance du logiciel Sigma (atout)
– Sens aiguisé de l’organisation et gestion des priorités
– Connaissance du réseau de la santé(atout)
Quels sont les avantages de travailler avec nous?
– Une rémunération concurrentielle selon l’expérience.
– Cumul de 8% de vacances pour la durée du contrat.
– 10 journées fériés et 2 congés mobiles.
– Un poste de jour, du lundi au vendredi, avec possibilité de télétravail en mode hybride.
– Une entreprise à dimension humaine dynamique et animé avec des valeurs familiales.
– Des bons repas quotidiens à prix abordable.
– Le stationnement est accessible et surtout gratuit!
– Nos CHSLD sont en processus de conventionnement.
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre CV à l’adresse courriel suivante : marie-eve.bedard@groupesantearbec.com
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