Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
63810 – 79760
Relevant de la conseillère principale en équité en matière d’emploi, la personne met en œuvre le plan de McGill en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), conformément à la mission de base, aux principes, aux politiques et aux règlements de McGill. Elle s’efforce d’assurer une collaboration harmonieuse et constructive entre les principales unités participantes (Bureau du vice-principal exécutif et du vice-principal [enseignement], Ressources humaines et facultés de McGill), d’assurer la liaison avec des partenaires communautaires externes et de renforcer la synergie entre ces unités
– Développer des initiatives d’équité en matière d’emploi en jouant un rôle de premier plan au sein des groupes de ressources pour les
employés (ERG) et de la communauté de pratique RH en matière d’équité en matière d’emploi, ainsi qu’en élaborant et en dispensant des
formations sur l’équité à l’intention de multiples parties prenantes de l’Université, y compris, mais sans s’y limiter, les responsables du
recrutement, les conseillers en RH et les directeurs de département.
– Établir des liens et collaborer avec les associations d’employés et les syndicats de McGill en vue de promouvoir les initiatives et les
résultats en matière d’équité en emploi.
-Contribuer activement à faire en sorte que McGill respecte tous les engagements pris dans le cadre du plan d’IDE de la CRC de l’Université.
-Superviser la collecte et l’analyse des données relatives à l’enquête sur l’équité en matière d’emploi de McGill en vue d’identifier et de
corriger les écarts de représentation.
– Soutenir les unités de l’Université dans leurs efforts d’élaboration et de mise en œuvre d’initiatives d’équité en matière d’emploi,
notamment en conseillant les responsables académiques et administratifs sur les meilleures pratiques pour assurer l’équité dans les
processus et les résultats en matière de recrutement, d’embauche, de promotion et de maintien en poste.
– Assurer la liaison avec des partenaires communautaires externes (p. ex. la Commission de développement des ressources humaines des
Premières nations du Québec, le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées, le Réseau québécois
pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI), etc.) afin de soutenir les efforts de recrutement généraux et d’accroître la représentation au
sein de la main-d’œuvre de McGill.
– Établir et développer des relations avec des réseaux, des partenariats et des communautés de pratique au sein de l’Université, afin
d’identifier, de favoriser et d’appliquer les meilleures pratiques en matière d’équité en emploi à l’échelle de McGill.
– Participer à l’élaboration des rapports destinés aux organes de gouvernance de McGill et aux organismes externes, notamment la
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse et le Programme des entrepreneurs fédéraux, en démontrant sa
responsabilité à l’égard des obligations, des initiatives et des résultats de McGill en matière d’équité en matière d’emploi.
– Baccalauréat ainsi que trois (3) ans d’expérience connexe
– Expérience en matière d’équité, notamment en ce qui a trait à l’équité en milieu de travail.
– Aptitude avec MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
– Bilinguisme anglais et français.
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