Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
96 127 $ à 120 155 $
En avant des tendances et au-devant des besoins de sa communauté : Saint-Laurent offre un environnement de travail stimulant composée d’équipes diversifiées et encouragées à innover. Avec une vision claire des objectifs à long terme de l’organisation municipale, son équipe de cadres bénéficie de l’écoute de la direction pour trouver les meilleures solutions et s’inspirer des meilleures pratiques pour y arriver.
Désigné Territoire municipal durable, Saint-Laurent représente le terreau idéal où faire croitre et fleurir ses ambitions!
L’arrondissement de Saint-Laurent recherche présentement une conseillère ou un conseiller en ressources humaines – volet santé et sécurité au travail (prévention et réparation).
À titre de conseillère ou de conseiller en ressources humaines, vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires en fournissant une expertise-conseil en santé et sécurité au travail (SST) tant pour le volet prévention que pour le volet réparation.
En matière de prévention, vous contribuez au développement et à l’implantation de programmes, politiques, activités et outils visant à maintenir l’intégrité physique des employés. Vous fournissez une assistance-conseil aux gestionnaires dans leur application des outils de prévention et dans la mise en œuvre des plans d’action. Plus spécifiquement, vous :
– jouez un rôle de premier plan dans la détermination des orientations et des objectifs annuels en santé et sécurité au travail; êtes responsable de l’élaboration, de la mise à jour et du suivi du plan de prévention;
– coordonnez l’ensemble des activités reliées à la prévention des accidents de travail;
– êtes responsable d’assurez une vigie des enjeux des unités d’affaires;
– conseillez les gestionnaires dans l’application des encadrements et des lois en matière de santé et sécurité au travail ;
– collaborez à l’identification et l’évaluation des risques présents dans le milieu de travail et contribuez à la recherche de solutions ;
participez aux enquêtes et analyses d’accidents ou situations dangereuses afin d’identifier les solutions et s’assurer de l’application de mesures correctives si nécessaire;
– participez à l’élaboration des stratégies de règlement (conciliation, audition) des dossiers en litige devant les tribunaux administratifs;
– mettez au point des stratégies d’intervention, des plans de réintégration et de réadaptation en collaboration avec toutes les parties impliquées afin de faciliter le retour au travail et réduire les risques de rechutes;
– élaborez et participez à l’implantation des indicateurs de gestion en matière de santé au travail, évaluez le taux de succès des mesures mises de l’avant;
– validez la justesse des décisions et demandez des correctifs, s’il y a lieu.
Vous travaillez également en étroite collaboration avec la personne responsable du volet réparation pour la prise en charge des dossiers complexes, l’évaluation des actions à prendre, la préparations des demandes d’expertise, les intervention auprès de la CNESST, des médecins et la préparation des dossiers de contestations. Enfin, vous exercez un rôle-conseil lors de la réintégration des employés, du suivi du financement et des partages des coûts.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
– Baccalauréat en en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou autre domaine pertinent
– Au moins 4 années d’expérience pertinente dans un rôle-conseil RH, plus précisément en SST, prévention et réparation
– Connaissance de l’environnement juridique et administratif relatif à la santé et sécurité au travail
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
Copyright © 2026 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
