Conseiller(ère) en ressources humaines – Volet réparation SST – Arrondissement du Sud-Ouest (MODIFIÉ)

NOTRE OFFRE
À titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines, vous jouerez un rôle stratégique et exercerez une influence significative auprès des gestionnaires de l’arrondissement. Vous serez appelé(e) à fournir une expertise-conseil de haut niveau et à prendre en charge des dossiers complexes, notamment en matière d’invalidité et d’accidents de travail. Dans ce cadre, vous assurerez une vigie constante des enjeux propres à l’unité d’affaires, tout en accompagnant les gestionnaires dans les processus de réintégration des employés, le suivi du financement et le partage des coûts. Vous recommanderez les moyens les plus appropriés et participerez activement à leur mise en œuvre. Par ailleurs, vous exercerez un rôle d’influence dans divers domaines des ressources humaines, notamment en matière de relations de travail et de gestion du changement, auprès d’une clientèle composée principalement de fonctionnaires cols blancs et de professionnels.

Votre mandat
Conseiller les gestionnaires sur l’application des lois et encadrements en santé et sécurité au travail, ainsi que sur la gestion des invalidités liées à une lésion professionnelle ou une condition personnelle.

Assurer le suivi administratif et légal des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité, incluant l’analyse des dossiers, les interventions auprès des assureurs, de la CNESST, des médecins, et la préparation des dossiers de contestation.

Participer à l’élaboration de stratégies de règlement (conciliation, audition) pour les dossiers en litige devant les tribunaux administratifs.

Mettre au point des plans de réintégration et de réadaptation, en collaboration avec les parties prenantes, afin de faciliter le retour au travail et réduire les risques de rechute.

Élaborer et suivre les indicateurs de gestion en santé au travail, évaluer l’efficacité des mesures mises en place et proposer des ajustements au besoin.

Exercer un rôle-conseil en relations de travail, incluant l’application des conventions collectives et la gestion des griefs.

Analyser des dossiers RH complexes, touchant plusieurs spécialités comme la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la discipline, le développement des compétences et l’interprétation des lois.
Soutenir le développement des compétences et la relève, en recommandant et planifiant des activités de formation pour les employés et les gestionnaires.

Participer à l’élaboration et à l’application des politiques RH, en lien avec les orientations stratégiques de l’arrondissement et en représentant la direction dans divers comités.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), conseillère en acquisition de talents.