Conseiller(ère) en ressources humaines

Conseiller et soutenir les gestionnaires, la direction et le personnel en matière des politiques et procédures des RH, notamment l’acquisition de talents, les relations de travail, le développement organisationnel, la rémunération ainsi que la gestion des avantages sociaux et de l’invalidité.
Conseiller les gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application des politiques des RH, des conventions collectives et des procédures institutionnelles. Au besoin, confier les questions complexes à l’équipe des relations de travail
Appuyer les gestionnaires lors de questions liées au relations avec les employé(e)s en recueillant des renseignements généraux, en assurant un suivi, en informant les gestionnaires de l’état du dossier tout en assurant la liaison avec l’équipe des relations de travail lors des processus de grief et d’arbitrage.
Prendre part aux réunions disciplinaires comme personne-ressource pour les gestionnaires et prodiguer des conseils sur les mesures disciplinaires, les mesures d’amélioration du rendement et la préparation de documents, en collaboration avec l’équipe des relations de travail.
Encadrer, passer en revue et traiter les demandes dans Workday liées aux nouveaux postes, aux réaffectations, aux promotions, à la rémunération, etc., afin de veiller au respect des politiques et de l’équité interne. Effectuer des audits de poste, au besoin.
Proposer des changements structurels et encadrer leur mise en œuvre, au besoin, conformément aux conventions collectives, aux politiques internes, à la législation sur l’emploi et aux besoins organisationnels.
Soutenir les gestionnaires lors du processus de révision annuelle de la rémunération en leur expliquant les lignes directrices et les échéanciers, en validant les données et en appuyant la mise en œuvre des décisions de rémunération approuvées. Assurer la liaison avec l’équipe de la rémunération durant le processus.
Appuyer le processus de gestion du rendement en offrant des conseils aux gestionnaires et à la direction sur l’établissement des objectifs, les discussions sur le rendement, la résolution des problèmes de rendements et l’identification des besoins de formation et de perfectionnement.
Collaborer avec le Bureau de gestion des avantages sociaux et de l’invalidité, ainsi qu’avec les gestionnaires, afin de favoriser une gestion efficace des cas d’invalidité. Participer à la coordination des processus liés aux cas d’invalidité de courte et de longue durée, et fournir des renseignements sur les autorisations de congé.
Superviser l’équipe en fournissant des directives claires, un encadrement continu et du mentorat pour favoriser le rendement individuel et de l’équipe.