Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
À titre de conseiller ou de conseillère RH, vous aurez à jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’organisation sur les questions relatives à l’acquisition et la fidélisation des talents, à la mobilisation du personnel, à la gestion de performance et aux relations de travail. Vous aurez également l’opportunité de démontrer votre leadership en contribuant à la mise en œuvre d’une variété d’initiatives RH en lien avec la mobilisation, la performance et l’expérience employé. Vos habiletés de collaboration et votre désir d’exceller sont des qualités à la base de votre réussite. Le rôle inclue à la fois des responsabilités stratégiques et opérationnelles.
Vos responsabilités principales:
Conseiller et appuyer les gestionnaires dans les activités de recrutement (stratégie, sélection, préparation et présentation des offres d’emploi, etc.);
Être disponible pour répondre aux questions des employés concernant les conditions de travail et sur les programme et initiatives des ressources humaines;
Collaborer avec les gestionnaires de l’équipe RH sur les enjeux de relation de travail lorsque requis;
Participer à l’élaboration des orientations stratégiques du service RH et contribuer activement à leur mise en œuvre des actions qui en découlent;
Accompagner les gestionnaires dans l’analyse des résultats des sondages de mobilisation et contribuer à l’élaboration des plans d’actions;
Participer au processus d’évaluation des emplois et à la gestion de la rémunération;
Être disponible pour répondre aux questions des employés concernant les conditions de travail et les programme et initiatives des ressources humaines;
Accompagner les gestionnaires et le personnel dans le déploiement du programme d’appréciation du rendement;
Effectuer une gestion assidue des dossiers d’accidents de travail ainsi que les dossiers d’invalidité;
Contribuer à la mise en œuvre de nos actions et de nos engagements en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans notre milieu de travail;
Être un agent mobilisateur des changement organisationnels;
Participe à l’organisation d’activités sociales destinées au personnel.
Qualifications requises:
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente à l’emploi;
Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée;
Être membre de l’ordre des CRHA (atout important);
Habilités supérieures pour l’organisation du travail et pour la gestion des priorités;
Capacité à établir des relations de travail positives et axées sur la résolution de problèmes;
Excellentes habilités de communication orales et rédactionnels;
Capacité à évoluer au quotidien dans un rôle qui comprend tant des volets stratégiques et opérationnels;
Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit;
Connaissances des outils informatiques usuels;
Expérience de travail dans les secteurs public ou parapublic (un atout).
La Place des Arts est le plus grand complexe culturel au Canada où on y retrouve 6 salles de spectacle de calibre international, des espaces publics, une esplanade extérieure, un grand stationnement, des salles de répétition, en plus de l’Amphithéâtre Fernand-Lindsay à Joliette que nous administrons depuis 1995.
Chaque année, c’est près de 1 000 spectacles qui y sont présentés devant 1 million de spectateurs, en plus d’une foule d’activités culturelles et éducatives qui sont offertes à des participants de tous âges et de tous horizons dans le cadre de notre volet Éducation et Collectivités, signé L’Art en soi.
Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant: https://atlas.workland.com/work/46617/conseillerere-en-ressources-humaines
Copyright © 2024 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés