Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Maximum de 102 766$ (échelle 2025 en vigueur, ajustement à venir). Salaire auquel s’ajoute une prime d’expertise de 10%
Jouer un rôle décisif dans la vie des Québécoises et Québécois vous anime ? Contribuez à relever les différents défis du Québec en vous joignant à l’équipe de BAnQ. Notre équipe des ressources humaines recrute une conseillère ou un conseiller en relations professionnelles (sénior).
Stimulant l’apprentissage par la découverte, l’exploration, la participation et l’expérimentation, BAnQ participe à bâtir une société apprenante, menant à l’épanouissement et l’accomplissement culturel, social et économique de la population.
Dans le cadre de sa transformation, BAnQ s’appuie sur la Direction générale de la transformation et des ressources humaines, qui réunit l’équipe des ressources humaines et du Bureau de la transformation. Cette nouvelle direction générale accompagne l’institution en jouant un rôle de partenaire stratégique qui encourage l’innovation ainsi que les meilleures pratiques de gestion, en s’appuyant sur les compétences, l’expérience et la créativité de ses talents.
En mettant l’humain et son bien-être au centre de notre mission, nous visons à fournir aux citoyens d’aujourd’hui et de demain une expérience BAnQ unique.
Vous aimez relever des défis, que votre rôle exerce une influence positive et significative au sein de l’institution ? Joignez-vous à notre équipe !
Raison d’être de l’emploi :
Relevant de la directrice générale de la transformation et des ressources humaines, vous serez amené à jouer rôle clé au cœur des relations de travail et du climat de BAnQ. Véritable référence pour l’équipe des ressources humaines et les gestionnaires, vous agirez à titre d’expert en relations professionnelles (relations de travail) et contribuerez activement à l’application cohérente et stratégique des conventions collectives, des conditions de travail, du cadre légal et des encadrements normatifs applicables.
Il s’agit d’un poste non syndiqué, permanent à temps complet (35h /semaine), éligible au mode hybride selon les besoins du service et en fonction du cadre de référence en matière de télétravail de BAnQ.
Vous bénéficierez d’une gamme d’avantages sociaux concurrentielle, incluant notamment :
• quatre semaines de vacances après une année de service ;
• 13 jours fériés ;
• un régime de retraite à prestations déterminées (RRPE), auquel l’employeur contribue à hauteur d’un pourcentage équivalent à celui de la personne participante ;
• un régime d’assurances collectives ;
• un rabais sur le titre de transport collectif mensuel (applicable selon les régions) ;
• ainsi que des occasions de formation et de perfectionnement soutenant le développement professionnel.
Principales responsabilités :
• Maintenir des relations harmonieuses avec les syndicats (STTUBAnQ et SPGQ) et les employés, le tout dans le respect des parties.
• Conseiller les gestionnaires et l’équipe de la DGTRH quant à l’interprétation et à l’application des conventions collectives ainsi qu’en ce qui concerne les lois relatives au travail, les règlements et les directives gouvernementales en la matière.
• Tenir des rencontres régulières avec les syndicats dans le cadre de comités de relations professionnelles.
• Conseiller et appuyer les gestionnaires dans le cadre des dossiers disciplinaires et de la gestion de griefs et de plaintes.
• Assurer le suivi des griefs, préparer les dossiers en vue des audiences devant les tribunaux administratifs.
• Participer activement aux négociations des conventions collectives (préparation, présence à la table, coordination des travaux, etc.).
• Participer à l’amélioration des processus et au développement d’outils de gestion dans son domaine d’expertise.
• Collaborer avec l’équipe RH dans la réalisation de projets communs.
• Contribuer à la révision du corpus réglementaire en relations professionnelles (code d’éthique, politiques, directives, encadrements), en agissant au besoin comme personne-ressource ou responsable.
• Mener les travaux quinquennaux de maintien de l’équité salariale, incluant l’analyse des impacts et la coordination avec les parties prenantes internes.
• Assurer la liaison avec le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) sur les enjeux de relations professionnelles.
Principales exigences :
• Baccalauréat dans une discipline pertinente (relations industrielles, ressources humaines ou équivalent).
• Un minimum de sept (7) années d’expérience pertinentes en relations professionnelles (relations de travail) idéalement acquises en milieu syndiqué public ou parapublic.
• Connaissance des lois relatives au travail du Québec (Code du travail, Loi sur l’équité salariale, Code civil du Québec, Loi sur les normes, LSST, LATMP et autres).
• Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office.
• Maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit.
• Solides capacités d’analyse et de jugement.
• Excellentes habiletés de rédaction et de communication, notamment dans des contextes sensibles ou complexes.
• Habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois et rigueur dans les suivis.
• Leadership, sens des priorités et esprit d’initiative.
• Forte capacité à développer des relations interpersonnelles de confiance.
• Aptitude marquée pour le travail d’équipe.
Atouts :
• Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent (ressources humaines, développement organisationnel, administration, etc.).
• Expérience dans d’autres domaines RH (ex : santé mieux-être).
• Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA.
Pour soumettre votre candidature : https://banq.cvmanager.com/cvm5/displaydetail.aspx?tn=jobs&mode=view&recid=4129&lang=f®ion=qc&tp1=jobdetail&sid=