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Vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez avoir un impact concret sur la croissance d’une organisation à l’échelle nationale ? Joignez-vous à notre équipe RH et jouez un rôle clé dans l’attraction des meilleurs talents à travers le Canada. En tant que Conseiller(ère) en recrutement, vous contribuerez à faire rayonner notre marque employeur tout en accompagnant nos gestionnaires dans leurs besoins en dotation pour divers secteurs et régions.
Entre-autre, vos responsabilités seront de :
– Gérer l’ensemble du cycle de dotation (affichage de poste, tri de CV, sélection de candidats, entrevues téléphoniques, etc.);
– Coordonner les entretiens en personne avec les gestionnaires;
– Définir les besoins de main-d’œuvre avec les gestionnaires dans tous les bureaux à travers le Canada et proposer des stratégies de recrutement;
– Collaborer étroitement avec le département marketing pour développer et cibler des campagnes de recrutement et promouvoir notre marque employeur;
– Rechercher activement des candidats par de la chasse de tête sur diverses plateformes en ligne;
– Procéder aux étapes pré-emploi et céduler les examens médicaux pré-emploi lorsque nécessaire;
– Coordonner et préparer les démarches liées aux demandes d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) tout en accompagnant les candidats/employés internationaux dans les étapes en lien avec le permis de travail/résidence permanente;
– Élaborer un calendrier des foires d’emploi à venir et y participer lorsque nécessaire au Québec et hors-Québec au besoin;
– Contribuer à l’amélioration continue des processus de dotation.
Les qualifications que nous recherchons :
– Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou autre domaine connexe;
– Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en recrutement, incluant la gestion complète du cycle de dotation;
– Maitrise du français et de l’anglais parlé et écrit (essentiel)*;
– Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office;
– Expérience dans le recrutement de postes spécialisés ou techniques (un atout);
– Bonne connaissance des lois et pratiques en matière d’EIMT et des normes d’emploi;
– Aisance avec les plateformes de chasse de tête (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.);
– Capacité à développer des stratégies de recrutement innovantes et adaptées aux réalités du marché;
– Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et en équipe.
*La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise, car le titulaire de ce poste sera en contact régulier avec nos bureaux des autres provinces canadiennes ou sera en contact avec les clients hors-Québec.
À PROPOS DE SÉCURITÉ POLYGON INC.
Leader pancanadien dédié à la sauvegarde des vies et des biens, le Groupe Polygon détient plus de 90 ans d’expérience dans la prestation de services de qualité en protection incendie. Avec près de 900 employés hautement spécialisés à travers le Canada, notre équipe est fière d’offrir une gamme complète de solutions qui sauront protéger vos employés et vos bâtiments, à l’abri des dangers d’incendies potentiels.
POURQUOI SE JOINDRE À NOUS
– Polygon valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
– Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience.
– Horaire sur une base de 37.5 heures/semaine avec 1 vendredi après-midi de congé sur 2.
– Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine.
– 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés, ainsi que 5 journées personnelles payées par année
– Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue
– REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu
– Formation complémentaire selon les besoins
– Programme de reconnaissance des années de service
Veuillez nous fournir votre CV par courriel au recrutement@polygon.ca
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