Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
78 482$ à 116 358$ / an
Un rôle clé au cœur d’une organisation qui sauve des vies
Chaque année, Transplant Québec coordonne le don et la transplantation d’organes et permet à des centaines de Québécoises et de Québécois de recevoir une greffe vitale. Depuis plus de 55 ans, notre équipe travaille en étroite collaboration avec les établissements de santé du Québec ; les centres hospitaliers, les équipes médicales, les coordonnateurs hospitaliers en don d’organes pour faire évoluer un système unique au monde.
Nous sommes aujourd’hui en pleine transformation : nouvelle planification stratégique 2027-2030, modernisation de notre gouvernance et de nos pratiques, renforcement de nos partenariats avec le réseau hospitalier. C’est dans ce contexte stimulant que nous cherchons notre futur(e) partenaire RH stratégique.
Vous voulez faire une réelle différence ?
Vous êtes un(e) professionnel(le) RH d’expérience qui souhaite mettre votre expertise au service d’une mission porteuse de sens. Vous voulez laisser votre marque dans une organisation à fort impact humain, où votre voix sera entendue directement à la table de la haute direction. Ce poste est pour vous.
Votre impact – Un mandat à trois volets
Volet stratégique
Conseiller la PDG et l’équipe de direction sur l’ensemble des enjeux de capital humain
Contribuer à la planification stratégique 2027-2030 et à sa déclinaison RH
Piloter la stratégie d’attraction, de fidélisation et de développement des talents
Représenter Transplant Québec auprès de nos partenaires du réseau de la santé et des organisations syndicales.
Volet accompagnement des gestionnaires
Agir comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires sur l’ensemble du cycle RH (dotation, intégration, gestion de la performance, relations de travail, départs)
Accompagner les gestionnaires dans l’application de la convention collective et dans la gestion des dossiers complexes en milieu syndiqué
Soutenir le développement des compétences en gestion d’équipe
Volet développement organisationnel
Concevoir et déployer des initiatives de mobilisation, de culture organisationnelle et d’expérience employé
Piloter les projets de transformation RH (politiques, processus, outils, indicateurs)
Promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation
Votre profil
Essentiels
Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente
Minimum 5 à 8 ans d’expérience en RH généraliste, dont une partie significative comme partenaire d’affaires ou conseiller(ère) senior
Expérience en milieu syndiqué (application et négociation de convention collective)
Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Capacité démontrée à conseiller la haute direction et à influencer sans autorité hiérarchique
Atouts
Titre CRHA (fortement souhaité)
Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux ou auprès d’établissements de santé
Expérience en transformation organisationnelle ou en développement organisationnel
Pourquoi vous joindre à Transplant Québec ?
Une mission qui a du sens : votre travail contribue directement à sauver des vies.
Une expertise de plus de 55 ans : vous rejoignez une organisation pionnière et reconnue, qui a bâti au fil des décennies un système de don d’organes performants.
Un accès direct à la haute direction : vous relevez de la PDG.
Une organisation en pleine transformation : vous serez au cœur de chantiers stratégiques majeurs.
Un leadership reconnu : Transplant Québec est un acteur de référence au Québec et au Canada.
Un environnement humain et collaboratif : équipe engagée, culture de confiance, valorisation de la conciliation travail-famille.
Rémunération et conditions
Salaire [78,482$ à 116,358$] selon expérience
Mode de travail Hybride 3 jours/semaine au bureau de Montréal
Vacances 6 semaines après 1 an de service
Journées personnelles 5 jours payés par année
Jours fériés 13 jours payés
Assurances collectives Santé, dentaire, vue, médicaments
Retraite Régime à prestations déterminées (REGOP)
Développement Cotisation CRHA payée
Mieux-être Programme d’aide aux employés et famille (PAEF)
Autres avantages Stationnement gratuit, conciliation travail-famille au cœur de notre culture
Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Transplant Québec souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard à l’origine, au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la Charte des droits et libertés de la personne.
Le processus de sélection
Entrevue initiale avec notre partenaire de recrutement
Rencontre avec un(e) membre de l’équipe de direction
Rencontre avec la présidente-directrice générale
Délai estimé : 3 à 4 semaines à compter de la clôture de l’affichage. Seules les personnes retenues pour la prochaine étape seront contactées.
Un mot de la présidente-directrice générale
« Je cherche un(e) partenaire RH avec qui bâtir l’avenir de Transplant Québec quelqu’un qui partage notre passion pour la mission, qui ose proposer, qui sait écouter et qui veut faire grandir nos équipes. Au plaisir de vous rencontrer. »
– Martine Bouchard, présidente-directrice générale
Pour postuler
Si ce défi vous intéresse, veuillez poser votre candidature (CV et lettre de motivation) à amartin@humanify360.com avant le 10 juillet 2026 à 23h59, en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel.