Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Conseiller RH et dotation – firme – services professionnels
Vous êtes un professionnel avide de défis et souhaitez occuper un poste clé au sein d’une organisation d’envergure rayonnant à l’échelle nationale?
Vous avez un intérêt marqué pour la gestion de l’acquisition de talents ?
Vous assurez une présence proactive sur le terrain et agissez en tant que personne‑ressource pour les opérations ?
Voici une superbe opportunité au sein d’une grande entreprise canadienne reconnue comme un chef de file dans son domaine.
Cet employeur, situé au centre-ville, a reçu plusieurs distinctions comme leader dans sa spécialité. Il prône des valeurs d’excellence, d’innovation et d’intégrité et offre un cadre de travail exceptionnel.
Notre partenaire d’affaires est présentement à la recherche d’un conseiller RH pour seconder la direction des ressources humaines dans son milieu performant et assurer les meilleures pratiques.
VOTRE RÔLE :
Vos principales responsabilités incluront notamment :
Assurer la planification des ressources en fonction des besoins ;
Mettre en œuvre les stratégies liées au cycle complet de recrutement (affichage, analyse des candidatures, entrevues) ;
Gérer les relations de travail et promouvoir une culture qui favorise la mobilisation et la rétention du personnel ;
Agir comme personne-ressource auprès des employés, des professionnels et de divers intervenants ;
Assurer la conformité des pratiques internes avec les lois en ressources humaines ;
Conseiller les employés et la direction relativement aux questions liées aux ressources humaines ;
Collaborer activement à la gestion des dossiers employés, la formation, les évaluations de performance, le développement des compétences, etc.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, ou tout autre domaine pertinent combiné avec une expérience équivalente ;
Expérience avérée dans un rôle similaire en cabinet de services professionnels ;
Membre CRHA, un atout ;
Connaissance des législations applicables en matière de ressources humaines ;
Très bon bilinguisme, parlé et écrit ;
Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité de créer et de maintenir des relations professionnelles basées sur la confiance et le respect ;
Capacité d’analyse, excellent jugement, et aptitudes à la résolution de problèmes ;
Autonomie, professionnalisme, sens de l’organisation et gestion des priorités.
L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.
Qui sommes-nous
Montpetit est une firme de recrutement spécialisée dans les domaines juridique et administratif, qui a pour mission d’aider ses partenaires dans leur réussite professionnelle en offrant une expérience de recrutement irréprochable tant à ses clients qu’à ses chercheurs d’emploi/candidats.
Une équipe de professionnels chevronnés saura comprendre et répondre à vos besoins de recrutement tant pour des postes de soutien administratif de même que de postes cadres et professionnels de tout niveau.
Montpetit est LA référence en matière de recrutement et nous sommes partenaire de VOTRE réussite professionnelle.
CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !
Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à l’adresse : rh@groupemontpetit.com, en précisant le numéro de référence : 26-0097P.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.
Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.
CNESST – Numéro de permis : AP-2000442
514.395.1115
1100, boul. René-Lévesque Ouest, Bureau 1200, Montréal (Qc) H3B 4N4
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