Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
96 100,00$ – 111 448,00$
REMARQUE : Cet affichage représente un contrat d’une durée de 5 ans
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la chef du développement organisationnel, établir des relations privilégiées à l’interne comme à l’externe avec de nombreux clients et clientes, fournisseurs et comités. Aider la clientèle de l’interne à atteindre les résultats organisationnels visés par la mise en œuvre de projets. Recommander des mesures aux gestionnaires à tous les échelons de l’Université.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Le monde de l’enseignement supérieur est en pleine mutation. L’équipe du développement organisationnel s’engage auprès des gestionnaires et de la haute direction afin de les soutenir à travers ces réalités en évolution rapide en offrant une variété de services.
Voici quelques façons dont vous ferez la différence :
• Effectuer une évaluation des besoins, établir des diagnostics, fournir une rétroaction à la clientèle; planifier des mesures ou des interventions permettant aux membres du personnel et aux gestionnaires d’atteindre les objectifs du secteur et de l’organisation.
• Nouer et entretenir des relations avec les membres clés de la communauté de Concordia ainsi qu’avec un réseau de ressources externes.
• Déterminer les meilleures pratiques, les outils de collecte de données, les sources de données, les points de référence et les objectifs de rendement.
• Concevoir et mettre en œuvre des interventions pour accroître l’efficacité organisationnelle; planifier des réorganisations.
• Concevoir et animer des formations axées sur le perfectionnement professionnel et le leadership pour offrir aux membres du personnel et aux gestionnaires des possibilités de croissance et d’avancement.
• Tenir des registres et rédiger des rapports pour surveiller et évaluer l’efficacité des activités et des programmes.
• Participer à l’élaboration de stratégies de gestion du changement en se fondant sur sa connaissance de la situation des groupes touchés par ces changements; collaborer avec les gestionnaires de projets et les équipes de projet afin d’intégrer les mesures de gestion du changement dans la planification globale des projets.
• Soutenir et guider les gestionnaires de tous les échelons dans leurs initiatives de développement organisationnel, y compris en matière de leadership et de gestion du changement. Collaborer avec les responsables de la formation afin d’élaborer des stratégies connexes.
• Évaluer la dynamique d’équipe; mettre au point des interventions visant le renforcement de l’esprit d’équipe; organiser des ateliers; encadrer et soutenir l’équipe de direction dans la résolution de problèmes.
• Élaborer le contenu de formations axées sur les compétences générales. Utiliser diverses techniques ou approches pédagogiques, comme la formation en classe, l’apprentissage en ligne, les jeux de rôle, les simulations, les exercices d’équipe, les discussions de groupe, les vidéos, les conférences, etc.
• S’acquitter d’autres tâches liées au fonctionnement de l’unité.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat spécialisé en développement organisationnel, en relations humaines, en ressources humaines, en relations industrielles, en intervention dans les systèmes humains, en psychologie ou dans un domaine connexe; de quatre à sept ans d’expérience en gestion d’une vaste gamme d’interventions en développement et en changement organisationnel menées dans divers milieux professionnels.
• Maîtrise en développement organisationnel, en gestion du changement ou dans tout autre domaine pertinent un atout.
• Titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines agréé (CRHA); titre professionnel en gestion du changement un atout.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies complexes en : développement organisationnel, analyse des besoins organisationnels, conception et mise en place de solutions de développement organisationnel, utilisation de divers outils, animation de groupe et formation individualisée.
• Expérience de la conception et de la prestation de formations.
• Essentiel : aptitude éprouvée à rédiger des rapports et à faire des présentations.
• Très bonne connaissance (niveau 5) de l’anglais et du français parlés et écrits.
• Excellent sens de la communication et de l’analyse.
• Sens marqué de la réflexion systémique, à la fois créative, stratégique et axée sur la résolution de problèmes; engagement personnel et détermination dans l’atteinte des résultats; capacité à diriger avec souplesse.
• Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et à entretenir de bons rapports avec le personnel à tous les échelons de l’Université. Conscience de soi; aptitude démontrée pour le travail d’équipe.
• Connaissance des principes de l’intelligence émotionnelle, de la gestion du changement, du développement organisationnel, de l’apprentissage à l’âge adulte, de la formation et du perfectionnement.
• Connaissance de la méthodologie de recherche, de la résolution de conflits et de la médiation ainsi que des enjeux interculturels.
Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l’un des meilleurs employeurs de Montréal, l’Université Concordia est l’endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d’une communauté qui s’attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d’un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu’un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu’à une variété d’opportunités éducatives et culturelles.