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Relevant de la Directrice, talents et développement organisationnel, le Conseiller agit comme partenaire stratégique et expert-conseil auprès des équipes de gestion et des ressources humaines. Il joue un rôle central dans la conception, la mise en œuvre et l’optimisation de pratiques et de programmes qui renforcent notre culture, soutiennent nos ambitions stratégiques et enrichissent l’expérience des employés comme des gestionnaires.
En collaboration étroite avec la direction, il influence les orientations, propose des solutions innovantes et veille à l’ancrage durable des initiatives à travers l’organisation, en s’appuyant sur l’analyse des données, les tendances du marché et les meilleures pratiques.
Gestion des talents et de la performance
• Concevoir et déployer des pratiques et outils alignés aux valeurs, incluant la gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la relève, pour soutenir une performance durable.
• Soutenir l’adoption des systèmes et processus RH, mesurer leur impact et recommander des améliorations.
Culture et engagement
• Co-piloter avec la Directrice les initiatives culturelles et de mobilisation.
• Coordonner la proposition de valeur employeur et les sondages d’engagement, analyser les résultats et accompagner la mise en œuvre des plans d’action.
Développement du leadership et des talents
• Identifier les besoins transversaux et proposer des solutions innovantes pour renforcer le leadership organisationnel.
• Concevoir et animer des contenus engageants, en collaboration avec des partenaires internes et externes.
Acquisition et intégration
• Appuyer ou piloter des projets ciblés d’attraction et de sélection, en assurant la cohérence avec la stratégie globale et une expérience candidat positive et distinctive.
• Optimiser les parcours d’accueil et d’intégration pour garantir une transition fluide et engageante.
Gestion du changement et communication
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle.
• Élaborer et diffuser des stratégies et contenus mobilisateurs, en lien avec la stratégie de communication interne.
• Études universitaires en psychologie organisationnelle, développement organisationnel, gestion du changement ou autre domaine pertinent – maîtrise un atout distinctif.
• 5 à 7 ans dans un rôle-conseil sénior stratégique en développement organisationnel.
• Expérience démontrée en gestion des talents, mobilisation et reconnaissance, transformation culturelle, ainsi qu’en accompagnement de gestionnaires et développement du leadership.
• Maîtrise des systèmes et outils ressources humaines, incluant des modules de gestion des talents et de la performance ; capacité à en soutenir l’implantation, l’adoption et l’optimisation.
• Expérience dans un environnement multisites, en croissance ou transformationnel est un atout majeur.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication, avec un leadership d’influence et une capacité à naviguer auprès de publics variés (gestionnaires, employés, direction).
• Créativité et rigueur, capables d’innover tout en livrant des projets bien structurés.
• Autonomie et initiative, avec une posture proactive et orientée vers la solution.
Strøm spa nordique a été fondé à partir d’une idée simple : allier spa nordique et urbanité, pour une expérience de détente ressourçante. Cet équilibre, que trouvent aussi ses clients, repose sur des installations en pleine nature, à quelques minutes des centres urbains. Ouvert officiellement depuis 2009, et s’étant déposé à l’Île-des-Sœurs, à Mont-Saint-Hilaire, à Sherbrooke, dans le Vieux-Québec et maintenant à Saint-Sauveur, Strøm ne cesse de se développer, tant au niveau de sa croissance que de sa reconnaissance publique et touristique.
Travailler au Strøm, c’est être entouré d’une équipe dévouée et professionnelle avec laquelle il est possible de se développer, d’échanger et de s’entraider. « Grandissez avec nous » illustre bien l’esprit dans lequel les membres de nos équipes évoluent au quotidien.
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