Conseiller ou conseillère en acquisition de talents

Vos responsabilités

Le conseiller ou la conseillère en acquisition de talents prend en charge le processus de recrutement et de dotation. Il ou elle intervient à toutes les étapes du cycle de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à la dotation des postes professionnels et administratifs.

• Sous la supervision de votre directeur ou votre directrice et en collaboration avec les gestionnaires, coordonner le processus de recrutement et gérer tous les aspects du processus de recrutement :

 Analyser les besoins en dotation;
 Définir le profil de compétences recherché;
 Rédiger et diffuser les affichages internes et externes;
 Analyser les candidatures reçues;
 Coordonner les entrevues, la présentation et la sélection des candidatures, ainsi que l’ensemble des aspects administratifs associés;
 Effectuer les vérifications de références;
 Formuler et transmettre les offres d’emploi;

• Établir des partenariats avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins d’affaires et de recrutement, puis proposer des solutions de dotation efficaces, rentables et innovantes;

• Participer à l’élaboration des stratégies de recrutement universitaires et d’autres écoles de spécialisation technique;

• Coordonner l’intégration des nouveaux employés et nouvelles employées;

• Gérer certains aspects des dossiers de fin d’emploi et effectue des entrevues de départ;

• Produire différents rapports ou statistiques (données en lien avec le recrutement, la formation, etc.);

• Superviser le processus de suivi des dossiers d’employés et employées temporaires et occasionnels.