Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
L’occasion qui s’offre à vous :
Une GRANDE occasion de faire une différence
En tant que conseiller(ère) en développement du leadership, votre expertise et votre contribution aideront les gestionnaires à développer les compétences et les comportements axés sur les valeurs dont Medavie a besoin pour soutenir notre stratégie de croissance et nous démarquer en tant qu’employeur de choix.
Relevant du directeur, Développement organisationnel, votre rôle vous offre une occasion stimulante de réfléchir et d’agir. Travaillant principalement au sein des Services de santé, vous collaborerez étroitement avec les principales parties prenantes afin de bien comprendre les besoins de l’entreprise, tout en influençant des initiatives importantes grâce à votre pensée novatrice et à votre connaissance des meilleures pratiques. Ainsi, vous contribuerez à accroître l’efficacité du leadership, à optimiser la performance organisationnelle et à façonner la culture souhaitée.
Vous vous engagez à favoriser l’apprentissage et le développement continus des gestionnaires. Votre approche pratique et votre capacité à retrousser vos manches vous permettront de vous distinguer en concevant et en assurant des formations en leadership.
Vos principaux portefeuilles de travail comprennent le développement du leadership, qu’il s’agisse de programmes dirigés par des fournisseurs externes ou de séances conçues à l’interne.
Principales responsabilités
Promouvoir les valeurs de Medavie et appliquer notre stratégie de développement du leadership et ses portefeuilles distincts en proposant des parcours et/ou programmes conformes aux objectifs de l’entreprise et adaptés aux besoins spécifiques des gestionnaires débutants, déjà en poste ou chevronnés.
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires en Ressources humaines et les gestionnaires internes(notamment les membres de la haute direction), afin de déterminer les besoins actuels et futurs en matière de développement et les transposer en solutions d’apprentissage.
Étudier les meilleures pratiques, les fournisseurs et les modèles, concevoir et offrir divers parcours ou programmes d’apprentissage mixtes.
Optimiser les pratiques, les processus, les outils et les modalités actuels d’apprentissage du leadership, et recommander de nouvelles ressources et solutions novatrices.
Concevoir ou acquérir, mettre en œuvre et gérer les initiatives d’apprentissage telles que les modules d’apprentissage en ligne, les webinaires et les documents de formation autonome pour faciliter les occasions d’apprentissage continu pour les gestionnaires.
Tenir des séances de formation, des ateliers et des séminaires stimulants, en personne et virtuellement, pour répondre aux besoins de développement des gestionnaires.
Sélectionner et gérer les fournisseurs de formation externes, négocier les contrats et s’assurer de la qualité et de l’efficacité des formations.
Développer du contenu en créant des objectifs d’apprentissage, des aperçus de contenu détaillés et des documents d’apprentissage en utilisant diverses modalités, notamment des solutions virtuelles et en personne.
Assurer l’adoption et la rétention des apprentissages et mesurer l’incidence de leur efficacité.
Assurer la conformité des formations aux normes de l’entreprise et des gouvernements.
La personne recherchée doit :
Détenir un diplôme postsecondaire en leadership d’entreprise, en éducation des adultes, en développement organisationnel, en psychologie industrielle et organisationnelle ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience; une maîtrise ou le titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé (CRHA) constitue un atout.
Avoir de cinq à sept ans d’expérience en ressources humaines ou en développement organisationnel, plus particulièrement en apprentissage et en développement du leadership.
Excellentes compétences en conseil, en conception pédagogique et en animation sont requises, ainsi qu’une expertise approfondie des principes d’apprentissage chez l’adulte.
Certifications en encadrement, en évaluation psychométrique ou 360, ou en gestion du changement (p. ex., Prosci) sont des atouts majeurs.
Avoir une excellente connaissance de la suite MS Office, plus particulièrement de Word, Excel et PowerPoint
Expérience avec les sondages en ligne et les solutions d’apprentissage en ligne. Connaissance des outils de logiciels auteurs, des systèmes de gestion des apprentissages et de Workday, un atout.
Être bilingue : parler et écrire en français et en anglais est essentiel pour ce poste, étant donné que les initiatives et les programmes de l’entreprise sont fournis dans les deux langues.
Forte capacité d’adaptation dans un environnement complexe et non conventionnel, capacité à gérer l’ambiguïté et respecter des délais serrés.
Excellentes compétences interpersonnelles pour collaborer efficacement, renforcer la crédibilité et tisser des liens solides avec de nombreux intervenants.
Faire preuve d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, transmettre l’information de manière claire et efficace en faisant preuve d’attention et d’écoute active.
Détenir des compétences solides en présentation et d’influence.
Vous incarnez nos valeurs : la compassion, la responsabilité, l’adaptabilité, l’innovation et l’esprit communautaire.
Compassion : Vous vous souciez des clients internes que nous servons et favorisez un milieu de travail amical, accueillant et collaboratif. Vous savez équilibrer la gentillesse avec la capacité d’obtenir des résultats. Vous maintenez une approche positive avec vos collègues au moment de gérer des situations complexes.
Adaptabilité : Vous faites preuve de souplesse sur le plan personnel et n’hésitez pas à changer de direction au besoin ou à prendre des décisions malgré les incertitudes. Vous savez anticiper les besoins, faire preuve de flexibilité et gérer de multiples priorités dans le cadre d’une culture de haut rendement.
Innovation : Vous vous inspirez des meilleures pratiques et des leaders d’opinion dans le domaine du développement organisationnel et vous favorisez l’apprentissage virtuel et la numérisation, dans un contexte où nous développons notre contenu d’apprentissage et nos programmes de leadership en ligne.
Esprit communautaire : Vous aimez bâtir des relations et développer des solutions avec les partenaires internes et externes. Vous accueillez les personnes provenant de milieux différents ou ayant des points de vue différents et valorisez la diversité de pensée en mobilisant les principaux intervenants pour concevoir et livrer les solutions les plus efficaces.
Responsabilité : Vous tirez de la fierté de vos décisions et vos actions et en assumez la responsabilité. Vous avez d’excellentes aptitudes pour la gestion de projet et adoptez une approche axée sur les résultats.
Medavie chapeaute Croix Bleue Medavie, un assureur tout-en-un et un administrateur de programmes de santé publics de premier plan, et Services de santé Medavie, une entreprise offrant des solutions de soins de santé primaires à l’échelle nationale et le plus grand fournisseur contractuel de services de gestion des urgences au Canada.
Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.
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