Conseiller(-ière) en formation et développement organisationnel

Relevant de la responsable en développement des talents et organisationnel, au sein de la direction Talents et culture, vous vous assurez de comprendre les besoins de formation et de développement des employés, des gestionnaires et des équipes de travail afin de contribuer au déploiement de l’offre de formation et la mise en place de projets de développement des profils de compétences, de plans de développement des compétences, de plans de relèves et de parcours de carrières.

Plus précisément :

Vous recueillez et priorisez les besoins de formation pour l’ensemble du personnel des établissements de la Sépaq et de son siège social.
Vous planifiez et organisez le suivi de l’offre annuelle de formation, en collaboration avec les différents secteurs.
Vous assurez le suivi des formations et le respect des obligations réglementaires.
Vous veillez à offrir des opportunités de développement et d’apprentissage en lien avec les meilleures pratiques.
Vous contribuez aux projets de la direction Talents et culture concernant le développement des profils de compétences, les plans de développement des compétences, les plans de relève et les parcours de carrière.
Vous faites preuve de proactivité pour tisser un lien de confiance solide et durable auprès des partenaires internes, des formateurs et des fournisseurs.