Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Tu as envie d’avoir un impact réel sur le quotidien de milliers d’employés répartis aux quatre coins du globe ? Nous recherchons notre prochaine perle rare : un(e) Conseiller(ère) sénior(e) en développement organisationnel, audacieux(se) et créatif(ve) pour faire vibrer notre culture et propulser nos grandes transformations !
Dans ce rôle clé, tu seras au cœur de l’action pour faire vivre les valeurs organisationnelles, dynamiser la marque employeur et bâtir des ponts solides entre les leaders et leurs équipes. Agissant comme véritable moteur d’engagement, tu combineras vision stratégique et réalisation concrète pour offrir une expérience employé exceptionnelle !
En tant que Conseiller(ère) sénior(e) en développement organisationnel, tu auras à :
Communications internes et mobilisation (environ 50 %) :
– Élaboration et déploiement de la stratégie globale de communication interne
– Gestion, évolution et animation des canaux internes (Intranet SharePoint 365, campagnes thématiques, Town Halls)
– Création de contenus numériques engagés (vidéos, présentations, outils IA)
– Coordination et organisation d’événements majeurs (sommet du leadership)
Engagement et alignement culturel (environ 30 %) :
– Pilotage des sondages d’engagement et conversion des résultats en plans d’action
– Conception d’initiatives axées sur la reconnaissance, la culture et l’expérience employé
– Rayonnement de la marque employeur pour l’attraction et la rétention des talents
Gestion du changement et accompagnement (environ 20 %) :
– Définition et mise en œuvre des stratégies de gestion du changement
– Animation d’ateliers de consultation, d’alignement et de co-création
– Accompagnement et outillage des gestionnaires et leaders lors des transformations
Formation : Baccalauréat en développement organisationnel, communications, RH ou administration
– Expérience : 7 à 10 ans d’expérience combinée en communications internes, gestion du changement et engagement
– Langues : Bilinguisme parfait français et anglais (oral et écrit) pour communiquer avec les collègues anglophones 80% du temps.
– Technologies : Maîtrise de Microsoft 365 (SharePoint 365), des outils de sondage et de création de contenu/IA
– Compétences clés : Autonomie, proactivité, créativité et posture professionnelle affirmée auprès des exécutifs
– Atouts : Certifications Prosci, CCMP, gestion de projet ou amélioration continue
Avantages:
– Environnement stimulant, dynamique et en pleine évolution à l’échelle internationale
– Mode de travail hybride offrant autonomie et flexibilité
– Équipe passionnée, unie et axée sur l’entraide, la créativité et la recherche de solutions
– Opportunité clé de façonner la culture et la marque employeur d’une organisation d’envergure
– Style de gestion orientant valorisant les initiatives, l’audace et l’autonomie
Tu sens ton coeur s’emballer en lisant cette description et tu crois être la personne que nous recherchons ?
Fais parvenir ton CV à : isabelle.vallee@randstad.ca