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CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES
Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines occupe un rôle central au sein de l’équipe en accompagnant les gestionnaires et en soutenant activement la gestion des activités RH. Il ou elle accompagne les gestionnaires dans la gestion de leur personnel, notamment en matière de relations de travail, de gestion de la performance et d’application des politiques internes. La personne contribue aux processus de recrutement, d’accueil et d’intégration, assure le suivi des dossiers employés ainsi que l’administration des avantages sociaux, et veille au respect des lois et des pratiques en vigueur. Elle participe également à la gestion des dossiers de santé et sécurité, des absences et des relations de travail, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques RH et à divers projets favorisant l’engagement des employés.
Plus précisément, la personne choisie aura à :
• Coordonner l’ensemble du cycle de recrutement, y compris l’identification des besoins, la publication des offres d’emploi, la sélection, les entrevues et la présentation d’offres aux candidats;
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi des plans d’accueil et de formation;
• Administrer les communications internes (mise à jour des babillards, préparation de documents, etc.);
• Conseiller les employés et les gestionnaires sur les politiques RH et les enjeux en milieu de travail.
• Soutenir la DRH pour l’accompagnement des gestionnaires dans toutes les étapes de l’expérience employé (recrutement, accueil et intégration, suivi du rendement, promotions, etc.);
• Administrer les programmes d’avantages sociaux et soutenir les processus de paie en collaborant avec le département des finances;
• Participer à la gestion et au suivi des dossiers de relations de travail (absences, mesures disciplinaires, etc.);
• Contribuer à la gestion des dossiers de santé et sécurité au travail (déclarations d’incidents, suivis CNESST, relations avec la mutuelle, etc.);
• Planifier et coordonner les activités de formation avec des partenaires externes
• Participer à différents comités internes (comité SST, comité social, etc.);
• Coordonner des activités de reconnaissance et de mobilisation des employés;
• Tenir à jour les différents outils et bases de données RH (formations, listes d’employés, reconnaissance des années de service, indicateurs RH);
• Assurer la conformité des dossiers employés selon les lois et normes en vigueur;
• Contribuer à l’élaboration et la mise à jour des politiques RH;
• Contribuer au processus d’évaluation du rendement et de gestion de la performance;
Aptitudes et compétences :
• Très bonne maîtrise de l’environnement Microsoft 365 et confortable avec les outils technologiques.
• Maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit (maîtrise de l’anglais pour ce poste est de niveau intermédiaire, notamment en raison de la nécessité de collaborer régulièrement avec des employés dont la langue maternelle est l’anglais ainsi que des fournisseurs externes);
• Solides habiletés à collaborer efficacement avec les autres et esprit d’entraide;
• Très bon sens de l’organisation et autonomie;
• Excellentes aptitudes communicationnelles et interpersonnelles;
• Aisance à évoluer dans un milieu multiculturel et auprès d’une grande diversité de personnes;
• Flexibilité et capacité d’adaptation à des priorités changeantes;
• Grand souci du détail et rigueur professionnelle;
• Excellent jugement et respect rigoureux de la confidentialité;
Qualifications requises :
• Diplôme universitaire en ressources humaines;
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle RH (généraliste ou spécifique);
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout précieux);
• Bonne connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH
• Connaissance d’un système de paie tel qu’ADP (atout).
Organisme de bienfaisance fondé en 1984, Moisson Montréal est la plus grande banque alimentaire au Canada. Sa mission consiste à assurer un approvisionnement alimentaire optimal aux organismes communautaires desservant les personnes en difficulté de l’île de Montréal tout en participant au développement de solutions durables. Rejoignez-nous et contribuez à nourrir des milliers de personnes ! Vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique, engagée dans la lutte contre l’insécurité alimentaire, dans laquelle l’entraide et l’esprit d’équipe prônent.
Conditions de travail :
• Poste permanent à temps plein (35 h par semaine) avec vendredi écourté à l’année;
• 3 semaines de vacances dès la première année, 2 congés maladie et 3 congés personnel
• 14 congés fériés par année;
• Éligibilité à un boni annuel ;
• Éligibilité à une gamme d’avantages sociaux : assurance collective incluant la télémédecine, REER collectifs;
• Programme d’aide au employés payé par l’employeur (PAE);
• Vous pourrez également profiter de délicieux plats cuisinés par notre chef à un montant symbolique;
Intéressé(e)?
Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui à l’adresse jennifer.bourdua@labrancherh.com
Moisson Montréal souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt pour Moisson Montréal.