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ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est présentement à la recherche d’un conseiller en recrutement passionné par son métier et désirant découvrir un monde de géants.
Ce recruteur sera chargé de mettre en œuvre des stratégies innovantes pour sélectionner une main-d’œuvre qualifiée répondant aux besoins organisationnels. Le titulaire du poste devra rester constamment informé des tendances et des évolutions du marché du travail, ce qui implique non seulement de renouveler le vivier de talents existant, mais également d’attirer de nouveaux talents dans un contexte de croissance de l’effectif dans un marché hautement concurrentiel.
Principales responsabilités
• Élabore et mets en place des stratégies d’attraction de talents visant à attirer des candidats qualifiés et diversifiés;
• Assure la gestion complète du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’embauche, en veillant à respecter les procédures établies;
• Contribue à l’implémentation d’idées novatrices et efficaces pour repérer de nouveaux talents, tels que les recherches en ligne, l’utilisation des réseaux sociaux, les campagnes de recrutement et les programmes de recommandation;
• Collabore avec les différents départements de l’entreprise pour comprendre leurs besoins et les conseiller en conséquence;
• Assume la responsabilité de la présélection des meilleurs candidats, en effectuant le tri des CV, des présélections téléphoniques et des entrevues complètes;
• Planifie les entrevues et assure le suivi auprès des candidats et des parties internes concernées;
• Gère les plannings de suivi pour les différentes étapes du processus avec les candidats potentiels, notamment les tests et les vérifications de références;
• Contribue à divers projets visant à améliorer ou à créer des outils, des processus et des stratégies de recrutement;
• Représente l’entreprise lors de séances de promotion dans le cadre d’événements de recrutement tels que les salons de l’emploi, les foires d’emploi et les événements organisés dans les établissements scolaires.
Exigences
• Titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine équivalent;
• Justifiant d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du recrutement;
• Maîtrise excellente du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Expertise avérée dans les meilleures pratiques en matière de recrutement;
• Compétences en communication, en présentation et en réseautage;
• Capacité manifeste à travailler efficacement en équipe;
• Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de discrétion dans l’exercice de ses fonctions;
• Aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers et à respecter les délais impartis;
• Connaissance pratique d’Oracle (constitue un atout) ou d’un autre système de suivi des candidatures (ATS);
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels sur les différents sites (Port-Cartier et Fermont) et pour des activités de représentation.
ArcelorMittal est un chef de file de l’acier et l’un des cinq plus grands producteurs de minerai de fer à l’échelle internationale. Avec plus de
2 500 employés à Fermont, à Port-Cartier et à Longueuil, ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est le plus grand employeur de la
Côte-Nord.
Ses opérations sont réparties entre deux entités complémentaires, soit ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c. (AMEM) et ArcelorMittal Infrastructure Canada s.e.n.c. (AMIC).
AMEM produit du concentré de minerai de fer et des boulettes d’oxyde de fer destinés au marché mondial de l’acier. AMIC exploite un chemin de fer de 420 kilomètres qui permet le transport de concentré entre Mont-Wright et Port-Cartier, ainsi que le plus grand port de mer privé au Canada situé à Port-Cartier d’où sont expédiés ses produits partout à travers le monde.
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