Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
90 023$ à 100 026$ par année
La personne désignée agit à titre de support dans toutes les activités de la gestion des ressources humaines (dotation, développement des ressources humaines, santé et sécurité au travail, rémunération et avantages sociaux). Elle conseille les gestionnaires sur l’application des politiques, des pratiques ainsi que des procédures et des programmes relatifs aux activités de gestion des ressources humaines. Elle participe également à la réalisation de divers dossiers, dont celui du maintien de l’équité salariale.
• Collaborer à l’élaboration d’orientations stratégiques, de politiques et de différents projets de développement organisationnel.
• Coordonner les activités reliées à la gestion de la prévention en santé et de la sécurité du travail en conformité avec les lois et normes en vigueur.
• Participer à la préparation du budget et en assurer le suivi quant à son champ d’activité.
• Assumer la gestion médico-administrative des dossiers d’accidents du travail et d’invalidités.
• Participer à la mise à jour des différentes politiques en vigueur.
• Mettre à jour les descriptions d’emploi.
• Coordonner tout le processus de recrutement, de sélection du personnel et d’embauche, tout comme l’accueil du nouveau personnel (incluant les résolutions d’embauche).
• Planifier et coordonner toutes les activités reliées au développement des compétences incluant toutes les étapes entourant le déploiement des activités de formation (participer à l’identification des besoins de formation du personnel).
• Voir à la mise à jour du Plan de classification des emplois selon le système d’évaluation établi par l’équité salariale.
• Assumer la gestion, la mise en place, la diffusion et le respect des divers programmes tels que le Programme d’accès à l’égalité à l’emploi.
• Participer à l’élaboration des indicateurs de performance dans une démarche de planification stratégique.
• Participer, selon les besoins, au processus de recrutement, à titre de personne-ressource auprès des municipalités de la MRCVR.
• Coordonner la mise à jour de l’ensemble des indicateurs de performance.
• Assumer l’accompagnement dans les procédures de relations de travail et de fin d’emploi.
• Agir à titre de personne-ressource pour l’Office régional d’habitation de La Vallée-du-Richelieu pour tous les volets en lien avec la gestion du personnel.
• Détenir un diplôme d’études universitaires (BAC) en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent.
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente reliée aux fonctions de l’emploi.
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office.
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
• Connaissance du milieu municipal ou supramunicipal.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) constitue un atout.
• Être à l’affût des nouvelles tendances en ressources humaines.
• Être passionné par les relations humaines.
• Proposer de nouvelles idées.
• Aptitude à travailler dans un milieu en constante évolution.
• Sens de l’humour et joie de vivre : un incontournable.
• Besoin de répandre le bonheur, un impératif.
• Emploi contractuel à temps plein (remplacement d’un congé de maternité pour une période de 16 mois).
• 33,75 heures par semaine, termine à 12 h le vendredi.
• Horaire flexible, entre 7 h 30 et 17 h 30.
• Possibilité de télétravail (prestation hybride).
• Avantages sociaux concurrentiels, dont :
– vingt (20) jours de vacances par année plus dix (10) jours rémunérés durant la période des Fêtes;
– assurances collectives.
• Salaire : 90 023 $ à 100 026 $ par année.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le vendredi 13 juin 2025, à 12 h, par courriel à info@mrcvr.ca.
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