Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Échelle salariale (2025) : 114 265 $ à 142 830 $
SRHC-25-CONC-219680-60327
Chef(fe) de division – Partenaires d’affaires RH
Organisation
Service des ressources humaines et des communications
Du 27 octobre au 7 novembre 2025
Échelle salariale (2025) : 114 265 $ à 142 830 $
Catégorie d’emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride)
Adresse: 5800 rue St-Denis | Accès à un
NOTRE OFFRE
Sous la responsabilité de la directrice – partenaires d’affaires RH, vous gérez les activités d’une division dont la mission consiste à fournir, de façon intégrée les services de soutien-conseil RH aux gestionnaires afin de les assister dans leurs responsabilités opérationnelles et stratégiques. Vous contribuez également au développement et à l’application optimale des orientations, des stratégies, des normes, des politiques et des programmes corporatifs principalement en matière de relations de travail, planification de la main-d’œuvre, formation et perfectionnement, gestion du changement, gestion de la performance, santé et sécurité au travail et ce, en collaboration avec les équipes spécialisées du Service des ressources humaines. Votre rôle est appelé à évoluer au cours des prochains mois et sera plus prépondérant en matière de relations de travail et de santé et sécurité au travail.
Votre mandat
– Conseiller et supporter la clientèle desservie dans la mise en place des priorités et des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques et les besoins opérationnels.
– Agir comme agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles mises en œuvre.
– Voir à l’efficacité et à l’amélioration continue des services offerts aux gestionnaires; voir à ce que l’offre de service soit bien alignée sur les réalités opérationnelles.
– Supporter les membres de votre équipe dans le développement des compétences.
– Contribuer, chez les gestionnaires, au développement et à l’application des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines.
– Assurer un lien optimal avec les équipes spécialisées du Service des ressources humaines dans les interventions et les dossiers correspondant à leur champ de responsabilités.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
– Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles, administration, option ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent
– Au moins 8 années d’expérience en lien avec les responsabilités et défis du poste dont 4 années en gestion ou coordination d’équipe
– Expérience démontrée en relations de travail, en gestion de changement et dans la mise en œuvre de programmes et de projets corporatifs
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
Pour postuler, rendez-vous sur le site de la Ville de Montréal ou cliquez sur le lien suivant :