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Sous la supervision du vice-président, ressources humaines, tu agis comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des directeurs de site (Plessisville, Villeroy), des gestionnaires et de l’équipe RH attitrée. Tu joues un rôle clé dans l’accompagnement des leaders, la gestion optimale de la main-d’œuvre directe et indirecte, le développement des compétences, la formation, ainsi que dans l’amélioration continue des pratiques RH. Responsable du déploiement du cycle annuel RH et du soutien aux initiatives globales, tu contribues activement à l’attraction, la mobilisation, la performance et la fidélisation des équipes des sites. Par ton expertise, tu assures l’uniformité des pratiques, la qualité de l’expérience employé et l’évolution de la culture organisationnelle en cohérence avec les valeurs de Fruit d’Or. Tu collaboreras proactivement avec les partenaires d’affaires et les fonctions corporatives (talent, rémunération, etc.) pour harmoniser les pratiques, partager les meilleures approches et soutenir les projets stratégiques.
Tu accompagnes et conseilles les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques.
Tu encadres, développes et mobilises ton équipe RH (4 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence.
Tu maintiens une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations.
Tu participes à l’établissement du plan d’action RH annuel.
Tu collabores avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts.
Tu développes, suis et analyses les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation.
Tu participes à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formules des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires.
Tu identifies les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutiens les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale.
Tu participes à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance.
Tu identifies les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutiens les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences.
Tu contribues à la gestion de la rémunération selon les pratiques organisationnelles.
Tu assumes le cycle complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires et l’équipe RH.
Tu participes à l’élaboration, l’actualisation et l’amélioration continue des politiques, programmes et processus RH.
Tu assures la cohérence et l’uniformité des pratiques RH pour maintenir des standards élevés.
Tu effectues toute autre tâche connexe liée à la gestion des ressources humaines, au soutien des opérations et aux besoins des sites.
Tu détiens un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Tu es membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout.
Tu as 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe.
Tu maîtrises l’anglais et es disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis.
Tu maîtrises les outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH).
Tu fais preuve de leadership d’influence et de gestion d’équipe.
Tu possèdes d’excellentes habiletés relationnelles et de communication.
Tu as un sens des affaires, une aptitude pour la résolution de problèmes et la capacité à engager et promouvoir le changement.
Tu réfléchis de manière tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH.
Tu as une forte capacité analytique.
Tu es créatif(ve) et innovant(e).
Tu fais preuve de sens de l’organisation et de rigueur.
Tu as un sens politique et une influence positive.
Tu démontres un excellent jugement dans la prise de décision et une maturité permettant d’aborder des situations délicates avec tact et diplomatie.
Tu agis avec professionnalisme et discrétion.
Chef de file dans la transformation des petits fruits, Fruit d’Or est numéro un au monde pour la culture de canneberges biologiques et le deuxième plus grand transformateur de bleuets sauvages biologiques. C’est en préservant les normes de qualité supérieure qui ont fait sa renommée que l’entreprise québécoise a été en mesure d’acquérir ce statut. La grande majorité de ses petits fruits proviennent de ses propres champs, et plus de 45 producteurs solidement établis comme partenaires complètent la production de canneberges et bleuets sauvages. Cette structure d’approvisionnement lui permet d’assurer une distribution rapide et fiable dans plus de 50 pays.
Que ce soit pour cultiver de petits fruits ou de grandes relations, Fruit d’Or a toujours misé sur la durabilité et le long terme. Par la qualité de ses produits, l’entreprise démontre qu’il est possible de lier culture biologique et procédés à la fine pointe de la technologie. Par son leadership humain, son équipe conjugue succès et respect. Chaque jour, Fruit d’Or réaffirme son choix de préserver la vraie nature des fruits et d’établir des relations véritables et intègres.
Mode de travail: Principalement en présentiel;
Horaire d’été de mai à septembre;
Programme de covoiturage financé par Fruit d’Or! Tu pourrais recevoir jusqu’à 3000$ annuellement;
Reconnaissance d’expérience pour la détermination et salaire et des vacances;
REER avec contribution de l’employeur;
Assurance collective à la carte (3 programmes avantageux payés à 60% par l’employeur);
Programme d’aide aux employés pour nos employés et les membres de leur famille;
Remboursement des frais d’activité physique, jusqu’à 300$ par année;
Prime de référencements de 2000$ si tu nous recommandes de futurs employés;
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