Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant de la Vice-Présidente, Ressources Humaines, le.la Chef.fe de service principal, Diversité équité et inclusion sera basé.e au siège social de Gildan situé à Montréal, au Canada. Ce poste est responsable de la mise en œuvre et du maintien de la stratégie globale de DE&I, et du positionnement des initiatives de DE&I dans l’ensemble de notre structure verticalement intégrée.
Élaborer, mettre en œuvre et soutenir la stratégie et les orientations en matière de diversité et d’inclusion à l’échelle de l’organisation en fonction du plan d’affaires et des valeurs de Gildan;
Proposer et recommander à l’organisation tout programme pertinent pour assurer un milieu de travail plus diversifié. Structurer les plans d’actions et veiller à leur déploiement effectif;
Conseiller et soutenir les unités d’affaires dans leurs initiatives et leurs pratiques en matière de ressources humaines, afin de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié;
Identifier les acteurs clés de la communauté externe et établir des partenariats durables. Agir à titre d’ambassadeur de Gildan dans le domaine de la diversité des employés auprès des partenaires et des autorités externes;
Élaborer un plan de visibilité et de communication externe et interne pour atteindre les objectifs de diversité et d’inclusion de Gildan;
Identifier et proposer des stratégies et des actions pour encourager les leaders à adopter des pratiques, qui favorisent l’ouverture et l’acceptation de la diversité et qui valorisent l’équité et l’inclusion. Proposer et superviser le déploiement d’activités de formation et de sensibilisation pertinentes, pour renforcer une culture d’équité et d’inclusion;
Élaborer et mettre à jour des indicateurs pertinents, pour mesurer notre performance et les progrès réalisés, dans le cadre de nos stratégies et programmes de diversité et d’inclusion.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans toute autre discipline pertinente ; Une maîtrise est un atout;
Dix (10) ans d’expérience pertinente dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes de diversité au sein d’une grande organisation;
De l’expérience en développement organisationnel, est un atout;
Expérience de collaboration avec des membres d’équipe du monde entier, dans différentes cultures;
Connaissance des lois et des programmes applicables;
Très fortes compétences en matière d’analyse et de diagnostic organisationnel;
Solides compétences en gestion de projet;
Faire preuve d’une grande capacité d’influence et d’un sens politique;
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication en anglais. Le français et l’espagnol sont un atout;
Exprime volontiers des opinions (étayées par des faits), fait remonter les problèmes et les idées et est capable de gérer positivement les relations;
Ce poste exige la maîtrise d’une langue autre que le français pour soutenir les client.e.s, les employé.e.s ou les marchés situés à l’extérieur de la province de Québec ou nécessitant des services dans une langue autre que le français – principalement l’anglais.
Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements, avec un portefeuille de marques fortes incluant Gildan®, American Apparel®, Comfort Colors®, GOLDTOE® et Peds®. Nous avons passé les quatre dernières décennies à perfectionner l’art de la fabrication responsable de vêtements et les 20 dernières années à mettre en œuvre des initiatives durables dans l’ensemble de notre entreprise.
Fondée au Canada, Gildan est en opérations dans environ 30 emplacements situés dans 12 pays. Nous vendons nos produits dans plus de 60 marchés à l’échelle mondiale et nos ventes se chiffrent à 3 milliards de dollars. Avec nos 45 000 employés, nous sommes unis dans notre vision de Repense le vêtement®. Découvrez toute l’ampleur de notre Société et préparez-vous à en découvrir davantage sur gildancorp.com.
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