Analyste, Régimes de retraite et avantages sociaux (Temporaire – 15 ou 18 mois)

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

VOTRE ÉQUIPE

L’Analyste, Régimes de retraite et avantages sociaux (Temporaire – 15 ou 18 mois) supervisera l’administration des régimes de retraite et d’avantages sociaux de tous les employés des PSP, en mettant l’accent sur les régimes canadiens, britanniques et d’expatriés. De plus, il s’occupera de la gestion des cas d’invalidité et collaborera au besoin avec les intervenants internes et les fournisseurs externes. Le titulaire appuiera également activement l’équipe dans la mise en œuvre de nouvelles initiatives. Ce rôle exige de solides compétences en analyse, en communication et en organisation pour réussir.

VOTRE RÔLE

En tant qu’analyste, Régimes de retraite et avantages sociaux, vous devrez :

-Administrer les différents régimes d’avantages sociaux des employés dans tous les bureaux, soit l’assurance collective, les régimes de retraite, les régimes d’épargne volontaire, les programmes d’aide aux employés (PAE), les programmes de mieux-être et d’autres avantages sociaux

-Gérer la gestion quotidienne de l’invalidité, y compris le suivi, la coordination avec les employés et les parties prenantes internes, les assurances et les fournisseurs tiers

-Agir comme ressource de deuxième niveau pour les questions liées aux avantages sociaux

-Préparer des analyses et des données pour les activités de retraite et d’avantages sociaux et participer à des tâches de gouvernance régulières, comme les rapprochements et le suivi des principales échéances de conformité.

-Agir à titre de gardien des données sur les pensions et les avantages sociaux, en assurant le plus haut niveau d’intégrité et d’exactitude en effectuant des vérifications régulières.

-Participer activement au processus de renouvellement annuel des régimes d’avantages sociaux mondiaux

Documenter les procédures ou les pratiques nouvelles et existantes et contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des processus d’équipe et des RH

-Contribuer au déploiement de programmes et d’initiatives liés aux avantages sociaux et assurer l’administration continue

-Contribuer à l’élaboration de communications ciblées avec les employés pour les nouveaux lancements ou changements ou pour faciliter les tâches administratives

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

-Diplôme universitaire en actuariat, en ressources humaines, en mathématiques ou dans un autre domaine d’études pertinent

-Titre professionnel en gestion des ressources humaines, de la rémunération ou des avantages sociaux (ACIA, FCIA, CEBS, CHRA, etc.), un atout

-Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente, de préférence dans un cabinet d’experts-conseils ou au sein d’une organisation ayant des bureaux à l’extérieur du Canada, un atout

-Capacité à travailler en équipe, dans un esprit de collaboration, et à entretenir d’excellentes relations interpersonnelles

-Capacité de gérer plusieurs dossiers en même temps sans manquer les délais

-Faire preuve de souplesse, de responsabilisation et d’une approche proactive et organisée de la gestion autonome des tâches

-Excellentes capacités d’analyse; capacité de tirer des conclusions à partir des résultats et des données analytiques et de les résumer de manière concise

-Excellentes compétences en Excel, ainsi que dans d’autres outils de la suite MS Office

-Excellent communicateur, avec des compétences en communication écrite et verbale efficaces et professionnelles

-Souci du détail et capacité à fournir un travail de haute qualité

-Capacité d’apprendre à utiliser de nouveaux outils, plateformes ou systèmes informatiques

-Haut niveau de discrétion et de professionnalisme

-Bilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés des PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d’Ottawa)

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

-Un investissement dans le développement de carrière

-Des régimes d’assurance collective complets

-Des régimes de pension compétitifs

-Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être

-Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires

-Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible

-Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été

-Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance

*L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d’employé.

Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun·e se sent apprécié·e, en sécurité, respecté·e et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s et nous nous efforçons d’offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.

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