Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
61 990 $ à 83 870$
Relevant du directeur principal de relations de travail et avec les employés, vous soutiendrez l’équipe des relations de travail, notamment les conseillers aux relations de travail, dans la gestion des dossiers de griefs, d’arbitrage et de négociation collective. Vous coordonnez certains processus en lien avec la gestion des ressources humaines et les relations de travail.
Effectuer la cueillette de la documentation pertinente aux disputes et griefs, auprès des Facultés ou Unités concernées et s’assurer du respect des différents délais prévus.
Participer à l’analyse sommaire des griefs lors de leur réception ainsi qu’à la formulation des réponses et les transmettre.
Saisir l’information dans le système de gestion des dossiers. Collaborer à la tenue et à la mise à jour des informations dans le système de gestion des dossiers.
Apporter un soutien dans la préparation et suivi de comités de relations de travail (rédaction de l’ordre du jour, rédaction de comptes rendus, suivis d’activités qui en découlent, etc.)
Effectuer des recherches et des analyses comparatives (benchmarking), en vue des négociations collectives et des arbitrages de grief. Faire des recommandations fondées sur les résultats obtenus.
Fournir de l’information aux gestionnaires et aux employés en ce qui concerne une variété de politiques et de procédures en matière de ressources humaines ou relativement à l’application et à l’interprétation de conventions collectives.
Participer à la rédaction de projets de transactions et/ou d’entente individuelles ou collectives de même qu’à la création ou la révision de politiques ou procédures internes.
Effectuer une revue périodique (veille) de la jurisprudence et des changements législatifs.
Procéder à la transmission d’information aux syndicats (rapports périodiques, listes d’ancienneté, etc.)
Produire différents rapports statistiques, tableaux synthèse et notes d’informations, aux fins de recherche, d’analyse ou d’aide à la prise de décision.
Trier et attribuer les demandes entrantes, provenant de diverses sources, dans le portail des ressources humaines (Jira).
Collaborer à la tenue et à la mise à jour des informations dans la base de connaissances (KB) dédiée aux relations de travail.
Collaborer à divers projets en lien avec les relations de travail ou les ressources humaines incluant l’animation de réunions ou d’atelier.
Baccalauréat avec concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles préféré.
Expérience de travail en lien avec les relations de travail ou les ressources humaines.
Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA, CHRP, CRIA) ou candidat à l’ORHRI (atout).
Compétences avancées Microsoft Office.
Fort esprit d’analyse, grand souci du détail et du professionnalisme.
Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).
Esprit d’équipe et capacité à développer de bonnes relations interpersonnelles.
Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
En tant qu’un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l’employeur jusqu’à 10%)
Régime enregistré d’épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
Politique de vacances compétitive
Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants
Neuf (9) « vendredis d’été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
Congés payés pendant la période des vacances de décembre
Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
Jusqu’à deux (2) jours de travail à distance par semaine