Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant de la directrice, Services partagés RH, vous contribuez à l’analyse et au suivi des pratiques de rémunération afin d’en assurer la compétitivité, l’équité interne et la conformité aux lois en vigueur. Vous participez à l’administration des politiques de rémunération et jouez un rôle clé dans le maintien de programmes justes et alignés sur le marché.
Analyser les tendances du marché et participer aux enquêtes et sondages de rémunération.
Évaluer les demandes de classification et de révision des emplois des unités d’affaires.
Mettre à jour et gérer les structures salariales et grilles de rémunération.
Collecter et analyser les données salariales, primes et avantages pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe.
Assurer le suivi des cycles d’augmentations salariales, bonis et révisions annuelles.
Veiller à la conformité des programmes de rémunération avec la législation et les exigences d’équité salariale (QC et ON).
Contribuer à l’amélioration des outils, systèmes et processus de rémunération globale.
Participer à la gestion des programmes d’avantages sociaux, incluant l’assurance collective et le régime de retraite.
Coordonner et assurer la gestion opérationnelle de programmes externes et internes, incluant les partenariats, la logistique, les communications et le suivi des initiatives.
Formation universitaire en ressources humaines ou dans tout autre domaine jugé pertinent.
Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire.
Fort esprit d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
Capacité à vulgariser des concepts de rémunération.
Expertise dans Excel.
Expérience dans un environnement multisites (atout).
Entreprise familiale fondée en 1940, Groupe Deschênes est le plus important distributeur-grossiste canadien de propriété privée œuvrant dans la distribution de matériaux de mécanique du bâtiment pour les secteurs résidentiel, commercial et industriel, ainsi que dans la distribution de matériaux pour les infrastructures souterraines. Groupe Deschênes compte près de 3 500 employés à travers le Canada et les États-Unis.
Notre ambition est de devenir l’organisation la plus moderne de notre industrie et être le partenaire le plus indispensable dans la chaîne d’approvisionnement de nos clients et partenaires d’affaires. Afin de nous donner les moyens de nos ambitions avec l’objectif principal de toujours améliorer la qualité de notre service offert à nos clients, Groupe Deschênes est en cours d’une transformation numérique sans précédent avec des projets excitants.